班组长聘用条件及选用方式制度.docx
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1、班组长聘用条件及选用方式制度 为加强班组长管理,建立科学规范的车队班组长选拔使用制度,促使优秀人才脱颖而出,进一步提升班组长的综合素质和管理能力,强化基层班组的执行力,指导意见如下: 一、班组长选拔与使用原则1. 德才兼备、任人唯贤的原则。2. 群众公认、注重实绩的原则。3. 公开、公平、竞争、择优的原则。4. 注重发展潜力,重视培养提高的原则。5. 严格按照程序办事的原则。二、班组长选拔条件1. 热爱本职工作,能够坚决执行公司和单位内部各项规章制度和决策决议,具有强烈的事业心和高度的责任感。2. 身体健康、遵纪守法,公道正派,爱岗敬业,团结合作,有良好的职业素养和吃苦奉献精神。3. 具有胜任
2、岗位职责所要求的理论水平、专业知识、组织协调和领导能力,工作实绩突出。4. 高中及以上学历,具备1年以上班(组)工作经验,熟悉相关专业业务。三、班组长选拔程序选拔采用竞聘上岗或民主推荐的形式进行。(一)竞聘上岗程序竞聘上岗工作在车队领导下进行,由车队成立专门小组负责组织实施,应当经过下列程序:1. 公布职位、职数以及报考人员的资格条件、竞聘程序和方法;2. 报名和资格审查;3. 竞聘考试;4. 组织考察、测评,提出人选方案;5. 支部会议讨论决定;6. 队内部公示,公示期3天;7. 队内发文,向单位劳资部门备案。(二)民主推荐1. 在广泛听取群众意见的基础上,由队干部提名,提出选拔对象;2.
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