党总支党员积分制考核管理工作制度样板_党建工作.docx
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1、党总支党员积分制考核管理工作制度(样板)_党建工作精品文档,仅供参考党总支党员积分制考核管理工作制度(样板)_党建工作公司党员积分制考核管理工作制度(样板) 为深入学习贯彻书记新时代中国特色社会主义思想,教育引导广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在推动公司改革发展稳定中践行“四讲四有”要求、做到“四个合格”。根据中国共产党章程中国共产党问责条例等党内有关规定以及*有限公司党员积分制管理工作实施方案要求,特制定本制度。 一、适用范围 组织关系隶属*党总支的全体党员。 二、目标要求 对党员实行积分管理,坚持简易便行、便于操作,全员参与、突出重点,坚持标准、量化考核的
2、基本原则,着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题,采取定性考核与定量考核、平时考核与年度考核、组织考核与群众评价相结合的方式,实现党员日常管理服务的科学化、精细化,激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 三、基本原则 坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,结合实际、分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则。 四、积分内容 (一)基础分(分值100分) 主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作,参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,围绕“四个合格”的要求,分别设定4个积分项目并
3、赋予相应的分值。基础分是对一名党员的基本要求。 (二)鼓励分(设上限分值20分) 鼓励分是对具有突出贡献或表现优异的党员的鼓励,是党员发挥先锋模范作用的评价指标之一。 (三)扣分 实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分相应的项目,在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况,由党支部核实认定并据实扣分。 (四)一票否决 党员因违反党纪国法而被党纪政纪处分的,根据处分程度相应扣分,其年度评先评优的资格实行一票否决。 五、积分规则 积分周期为1年,即12个月。周期开始时,党员的初始基准分均为100分。周期内,党员每季度依据党员积分制考核标准采取设定基础分、实施加减分的积分方式进行考
4、核,加分设上限为20分,按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值,次季度以上季度党支部核定的积分作为基数计算当前的积分,以此类推,周期末的积分即为党员的年度积分,次年重新计算。主要内容及评分标准见附件1。 六、积分流程 (一)建立清单 党支部按年度为每名党员建立“党员积分制考核”个人清单(附件2),详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。 (二)积分核算 党员每季度应主动向党支部提供加分依据,党支部每季度依据“党员积分制考核”的评分标准,根据党员履行党员义务、参加党的组织生活等情况进行量化打分,并将得分情况填入“党员积分制考核”个人清单(附件2)向党员反馈,由党员个人签字确认后
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