党组织书记抓党建述职评议考核制度3篇最新.doc
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1、党组织书记抓党建述职评议考核制度3篇最新党组织书记抓党建述职评议考核制度1党组织书记抓党建述职评议考核,是党组织书记在抓党建工作中,其本人就意识形态工作、党建工作责任制和党风廉政建设责任制等主体责任的落实情况进行全面陈述,并由上级党组织进行评议和考核的活动,分为书面述职评议和现场述职评议两种方式。开展党组织书记抓党建述职评议考核是中央加强全面从严治党的重要举措,如何建立健全各层级全覆盖的述职评议考核工作机制,层层压实管党治党责任,进一步增强党组织书记抓党建工作的责任感和使命感,是国有企业落实中央全面从严治党要求的重大政治问题。总结党组织书记述职评议考核工作的实践成效,分析存在的问题,完善述职评
2、议考核机制体系和保障措施,可以为进一步加强党组织书记述职评议考核提供决策支持和参考。一、开展党建述职评议考核工作的重要性_总书记反复强调,要认真落实党建工作责任制,作为党建“第一责任人”,扎实开展党组织书记抓党建述职评议考核工作,是国有企业坚持党的全面领导,加强党的建设,落实党建工作责任制的重要保障。开展述职评议考核工作是贯彻全面从严治党的具体实践。开展党组织书记抓党建述职评议考核工作是推动全面从严治党向基层延伸,促进基层党组织建设全面进步、全面过硬的载体。它是贯彻落实中央全面从严治党要求、加强党的建设的重要举措,是构建“大党建”工作格局的重要抓手,是促进各级党组织书记切实履行党建工作第一责任
3、人职责的重要举措。开展述职评议考核是中国特色社会主义国有企业属性特征。中国特色社会主义国有企业的性质定位和责任使命,决定了坚持党的全面领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。开展党组织书记抓党建述职评议考核,是提高基层党组织政治能力和组织力的有力载体。开展述职评议考核对中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)具有重大现实意义。是国有重要骨干企业和国内最大的油气生产供应企业,也是排名靠前的国际大公司。开展党组织书记抓党建述职评议考核对于中国石油贯彻落实新时代党的建设总要求、提升党建工作质量、强化党建科学化标准化发展、建设世界一流综合性国际能源公司意义重大。二、党组织书记述职评议考核工
4、作实践探索1.党组织书记抓党建述职评议考核工作实践成效自2016年起,中国石油启动所属企事业单位、专业分公司党组织书记抓党建述职评议考核工作,主要采取书面述职与现场述职相结合的方式,重点围绕履行党建责任、基层党建工作进展及成效、强化基层基础保障、存在问题及改进措施等内容展开,报告撰写过程坚持主题内容到位、书记角色到位、成绩问题到位、审核把关到位等“四个到位”标准。2016年初,中国石油组织听取了10家单位现场述职。2017年初组织听取了69家单位现场述职,两年完成全覆盖目标的52.67%。同时,2018年已安排70家企事业单位党组织书记在总部和5个片区进行现场述职,计划到2019年初实现所属单
5、位党组织书记现场述职首轮全覆盖。2013年,中国石油西南油气田公司(以下简称西南油气田)下属的重庆天然气净化总厂等单位开始试点所属基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。经过两年多的基层实践探索,从2015年起,西南油气田全面开展党组织书记抓党建述职评议考核工作,同时也是在川央企中率先全面开展该项工作的单位。到2018年3月,西南油气田已实现所属单位党组织书记现场述职首轮全覆盖。西南油气田党委结合中国石油党建工作总体部署以及四川省国资委党委相关要求,形成了以党组织书记个人履职责任考核为主的“一述两评一约谈”党建专项述职法。“一述”即述职演讲,下级党组织书记集中参加述职会,面对面向上级和部门现场述
6、职,述本单位党建工作的特点、亮点,经验和做法,突出个人履职情况;同时述存在的主要问题、整改措施及建议。“两评”即满意度测评,分上级党委书记对述职点评、上级党委工作部门派人参会点评。“一约谈”,指西南油气田党委书记对参加现场述职会的党组织书记、专职副书记、相关部门负责人、“两代表一委员”、基层党员代表等全体参会人员进行党风廉政建设集体约谈。通过4年的实践总结,西南油气田党组织书记述职推动了党建工作责任制的全面落实,总结提炼了一大批可供借鉴的党建工作的特色做法和典型经验,开创了党的建设新局面。2.党组织书记抓党建述职评议考核工作存在的问题建立科学有效的述职评议考核体系,探讨企业党建工作责任制考核方
7、法,是落实新时代党的建设总要求亟待解决的问题。当前,述职评议考核工作主要存在四方面的问题。述职评议考核工作配套制度有待完善。中国石油在组织开展党组织书记抓党建述职评议考核工作中,坚持边开展、边总结、边改进,注重过程控制和细节把握,但相关配套制度待进一步完善,特别是在结果运用等方面还需要进一步明确和规范。述职评议考核工作向基层延伸力度不够。中国石油党组对所属企事业单位、专业分公司党组织书记述职评议考核工作高度重视,但所属各单位在推进述职评议考核工作进一步向基层延伸方面还有待加强。近几年,个别单位先试先行、大胆探索实践,已经形成较为成熟的工作机制,但一些单位还没有全面开展,层层传递责任压力方面还有
8、待进一步加强。对述职评议考核结果的跟踪问效力度不够。述职过程中还存在个别党组织书记就党建抓党建现象,述职内容与企业经营发展契合度不高,导致抓党建工作与生产运行、队伍建设、企业管理等结合不紧密,没有实现党建工作与中心工作深度融合、同步提升。有的重述职轻整改,个别述职会后没有组织力量督促突出问题整改,压力传导不力,动力增添不够,一定程度影响了整改效果。对这些现象跟踪问效、严肃问责的力度还不够。述职评议考核内容量化不够,结果运用刚性不足。考核指标设置很难用具体标准衡量,考核过程较难把握,参与评议人员对被考核对象的评价大多以主观感受为主,人为因素较多。此外,考核主要反馈一个评定层次,考核结果运用的刚性
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