企业的灵魂——规章制度.doc
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1、企业的灵魂规章制度没有规矩,不成方圆”,对于一个企业,规章制度就好比企业的灵魂。就像唯心主义者多年来所阐述的观点一样,他们认为人是有灵魂的,而灵魂是人的唯一实体,灵魂支配着人进行思考和行为,人的出生就被赋予了灵魂,灵魂是实实在在的,而对于肉体,只是一个躯壳,离开了灵魂,就只是一个行尸走肉。相比企业来说,躯壳就是它的框架,灵魂指的就是它的规章制度。而规章制度在企业中地位也是超然般存在的。制度的重要性谈到企业的灵魂,给人的感觉是虚无缥缈的,但是我们常常会在电影、电视剧中听到军魂的说法,相比之下,军魂与企业灵魂一样,是凭空想象出来的,并没有实际的存在意义,但军魂是一种精神的引领和传承,在这种精神支柱
2、的领导下,一个军队得以强大,得以发展,并且攻无不克,战无不胜。同样的,在企业灵魂的引领下,也会让企业在正确的时间,用正确的方式得以发展延续。1正面引导毛主席曾说过,“不能拿群众的一针一线”,正因为有着严格军纪的约束,才使得八路军部队所向披靡,最终解放了中国。而对于企业来说,规章制度就是企业这只队伍的“军纪”,严明的“军纪”可以打造出一支钢铁般的队伍,而失败的制度只会造就一帮乌合之众。所以对于规章制度,我们不得不重视,特别是在员工的培养上,更应该严格要求,因为这样不仅仅是在打磨员工的品性,同时也是通过规章制度对企业文化的传承,因此我们应该鼓励员工严格要求自己,对于那些违反规章制度的人做出严厉的处
3、分,纠正其错误行为,指引其往正确的道路上前进。2防范未然企业的规章制度就像一个刚拿出来的泥巴,我们要不断的对其进行拍打,不断地进行揉捏,让其从雏形变得更具有可塑性。企业的规章制度不是一成不变的,它需要不断地去完善、调整,并通过实践去打磨、推敲,才更能跟上时代和企业发展的要求。对于高速发展的社会,很多事情都是瞬息万变的,所以对于很多事,我们要有超前意识,特别是对企业,防患于未然非常重要,即使看似很小的问题,也不能忽视,只要是涉及纠纷的事情,我们就应该通过正式的制度进行规范、明确,这样不仅可以避免不必要的麻烦,同时可以将事情明确的处理,加强了对员工的管理。3传承延续当今社会,大大小小的公司不计其数
4、,其竞争的压力是不言而喻的。一个企业能够不断地前进、发展,不光要有高瞻远瞩的大局观,还要有完善的体制和制度,企业的体制和制度是随着公司发展而完善的,只有在发展过程中,才能暴露更多的问题,而解决这些问题的手段,就是制定相关的制度,避免错误扩大化,保证企业能够得到良性的发展。企业制度的完善,也能更好地对企业员工进行管理,铁血军队的打造,靠的就是严格的“军纪”,不仅可以提高员工对于公司的归属感,也能提高员工的凝聚力,而强大的凝聚力所带来的效果就是强大的爆发力,这种强大的爆发力恰恰是支撑企业的发展和生存的原动力。不仅如此,企业的规章制度也是企业文化的体现。这种文化通过制度不断地传承,而在这种传承的洗礼
5、下,培养了一代又一代的企业人才,这些人走到哪里,就会把这种文化带到哪里,传播到哪里。如何制定制度企业的发展离不开规章制度的完善,纵观世界,哪个行业的龙头不是有自己完善健全的体制,上到公司董事,下到底层员工,从工作到生活,面面俱到,体制的健全,不仅体现了企业的涵养,也是一个企业实力的体现,如果没有那个实力,又怎会制定那些实现不了的制度呢?这不得不值得我们反思。1善于思考企业规章制度的制定要与企业的发展相匹配,企业的发展壮大离不开制度的良好约束。但如果制度过于超前,会拖累企业前进的步伐,所以在特定的时期,我们要有特定的制度体系,就像企业要不断发展一样,企业的制度也需要不断地完善和补充,这就要求我们
6、在制定制度时,不仅要考虑企业的现状,同时也要考虑特定的时代背景和经济发展状况,以此制定适应特定时期的体系规章制度,正所谓“天时、地利、人和”,以此为企业的发展,提供强大的助力。2善于发现对于企业的规章制度,我们多少都有所了解,根据不同公司的水平,在制度上也是参差不齐的,但它们都有一个通性,就是都比较适合当下时期公司的发展状况,将来随着公司的发展,原有的制度就会慢慢跟不上公司前进的脚步,而此时,就会给公司带来阻力,为此,应该集思广益,将发展过程中的问题暴露或通过大家的讨论发掘出来,将这些问题汇总,对比现有制度体系进行更改,以此完善出一套适合目前发展的规章制度,虽然制度体系会随着时间的推移不断改变
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