局机关干部诫免谈话制度方案三篇.doc
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1、局机关干部诫免谈话制度方案三篇为切实加强对县管领导干部的经常性思想政治工作,征求县管领导干部对全县工作的意见和建议,掌握县管领导干部的思想工作学习和家庭生活情况,象山县建立健全县级领导与县管领导干部谈心谈话制度。一落实谈话责任。县委常委会成员分工负责对全县县管领导干部的谈心谈话。必要时,可由县委组织部部务会议成员协助进行。县人大县政府县政协的县级领导也要求与县管领导干部开展谈心谈话。法院院长检察院检察长主要与本单位县管领导干部开展谈心谈话。县委组织部根据需要,与县管领导干部经常地开展谈心谈话。并提倡县管领导干部主动与上级领导干部约谈,同一领导班子成员之间也要求互相谈心,沟通思想。二明确谈话范围
2、。谈话方式一般以个别谈话为主,特殊情况下也可采取集体谈话,谈话每年不少于一次。具体做到“八个必谈”:1领导职务调整时必谈;2考察考核后反馈谈话时必谈;3在理解和贯彻执行党的方针政策上级精神出现偏差时必谈;4领导班子内部出现不团结苗头时必谈;5群众对县管领导干部的思想作风工作作风道德品质家庭生活“八小时”外情况和廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时必谈;6县管领导干部个人遇有重大事项或其他原因要求纽织谈心谈话时必谈;7受到表彰奖励批评,或工作中遇到困难和挫折时必谈;8遇到其他需要进行谈话的情况时必谈。三实行定期汇报。县委组织部每半年定期收集汇总谈话记录,作为干部情况分析毕业论文的重要内容,定期
3、向县委书记办公会议汇报。遇有重要信息则及时向县委主要领导汇报。党风廉政建设谈话制度的实施办法根据省纪委省监察厅关于党风廉政建设谈话制度的实施办法(试行)的规定,建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度,以加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督,促进廉洁从政,推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。结合省政协机关实际,制定本实施细则。一谈话类型省政协机关廉政建设谈话分为:政协机关党组负责人同机关处室主要负责人谈话;领导干部任前廉政谈话;诫勉谈话;提醒谈话。实施党风廉政谈话活动要坚持经常化制度化。二谈话的范围和对象(一)谈话的范围为:专门委员会办公室正副主任,办公厅研究案例论文室副主任助理巡视员
4、,研究案例论文室各处正副处长,老干所正副所长,报社杂志社正副社长和正副总编以及其他处级干部。(二)领导干部任前廉政谈话的范围为:机关新任职领导干部。(三)诫勉谈话的对象为:机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的;违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的;在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的;在执行政治纪律组织纪律财经纪律廉政准则等方面发生问题,并造成一定后果的。(四)提醒谈话的对象为:机关干部群众信访举报及在各项工作检查考核中,发现有思想作风工作作风生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的。三谈话内容:(一)政协机关党组负责人同处室主要负责人谈话,主要内
5、容是:1沟通交流处室贯彻执行党的路线方针政策,特别是遵守政治纪律的情况。2沟通交流处室落实党风廉政建设责任制,开展党风廉政建设和反腐败工作的情况;3了解掌握处室主要负责人执行廉政自律各项规定,加强对配偶子女和身边工作人员的思想教育和管理情况;4听取对机关当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题,结合实际提出有针对性的意见建议和要求。5其他需要相互沟通的情况和问题。(二)领导干部任前廉政谈话,主要内容是:按照领导干部廉洁自律的规定,对其提出廉洁从政的具体要求,根据任职的不同岗位,有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任;按照中国共产党章程规定的民主集中制的原则,要求必须遵守的有关组织
6、纪律。(三)诫勉谈话主要内容是:针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评,敦促其深刻认识,限期改正,并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出书面报告,作出承诺。(四)提醒谈话,主要内容是:根据群众反映,要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之,无则加勉,自重自警自省自励。对反映属实的问题,应帮助其提高认识,查找原因,进行批评教育,促其自查自纠。四谈话方式:谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话,也可采取集体谈话方式进行。五谈话的组织实施:1政协机关党组管理的领导干部谈话,由党组书记党组成员负责进行。2政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话,新任领导干部的任
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