公司考勤休假管理制度.doc
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1、公司考勤休假管理制度第一条:公司实行指纹(打卡或签到)考勤制度,全体员工上下班必须参加考勤。第二条:员工因公外出未能进行正常考勤,必须于第二日中午12:00之前主动填写未正常考勤说明单,经本部门负责人签字后,交人力资源部,否则以旷工计。第三条:员工正常考勤后,因公外出必须填写员工外出登记表,并由本部门负责人签字同意后方可外出,如果本部门负责人不在,由上级主管代签。如果上级主管不在,由人力资源部门代签。员工外出时将外出登记表交前台,回公司后在表上签注回公司时间。对既不在工作岗位或公司工作,又未在外出登记表上记录,也未请假者,一经查处,以旷工计。第四条: 员工上下班忘记考勤,必须于第二日12:00
2、之前,主动填写未正常考勤说明单,经本部门负责人签字后,交人力资源部。无故不考勤又不办理有关手续者,按旷工计。第五条:1. 工作时间开始后15分钟内到岗者为迟到。2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3.凡发生下列情况者按照旷工处理:(1) 未经请假或者请假未被批准者;(2) 提供虚假休假证明者;(3)超过15 分钟不超过1个小时到岗或者提前离岗者,按旷工半天计算;超过1个小时不到岗或者离岗者,按照旷工一天计算。第六条:一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过7日者,公司有权解除劳动合同。公司考勤休假管理制度(2)一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使
3、员工的工资核算做到有法可依,结合 有限公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、工作时间与打卡1. 打卡时间:周一至周五上午9:00-12:00下午13:00-18:00中间作为午餐、休息时间,不作为工作时间。2. 因工作需要,公司可将正常工作日与公休日调换,员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的,作“旷工”处理。因工作需要,公司安排员工在休息日工作,公司可先行安排补休,员工应当服从公司的补休安排;如无法安排
4、补休的,公司按2倍工资支付报酬。3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。4. 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。(1)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报
5、考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。6. 员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。7. 员工不得自行倒休,未经批准自行倒休的按旷工处理。四、加班管理1. 对于因工作需要,部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的,尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的,经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的,公司根据有关规定支付员工加班工资
6、。2. 公司总部员工因工作需要加班,应通过OA流程进行审批,未经批准的,不作为加班;总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的,由所在分支机构负责人审批。3. 下列情形不视为加班:(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;(2)出差时路途上花费的时间;(3)非工作时间出差在外,但并未安排正常工作或未经加班审批的的;(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;(5)公司在非工作时间组织的培训;(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。五、各类假期规定病假1. 员工休病假需提供一级
7、以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3. 连续请病假超过5天的,或者当月累计请病假超过10天的,公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查,并以该医院出具的假条作为请假依据。4. 员工休病假期间的工资,按以下标准计发:(1)当月病假累计5日内的,或年度病假在20天以内的,扣发日工资的50%,但扣除后的病假工资不
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