落实三会一课制度2020上半年抓党建工作述职报告.doc
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1、落实“三会一课”制度2020上半年抓党建工作述职报告依照会议安排,现在交上半年抓党建工作情况报告以下:1、履职情况及成效1是强化责任担当,健全制度机制。严格落实党建工作主体责任,层层签订党建工作目标责任书并做出公然许诺。全年召开党建工作领导小组会议X次,研究党建议题X件,解决党建困难X件,调研指点党建工作X次,督查督办重点党建任务X项,约谈乡镇、部门负责人X人次。2是坚持问题导向,突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题,延续推动正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒惰浮拖”等专项整治,查找典型问题X件,立案处理X件,处罚X人,谈话函询X人,展开廉政审查X人次。成立非企工委,展开非公企业建党“
2、百日攻坚”活动,选派非公党建指点员X人,单建“两新”组织X个。举行专家讲堂X期,开设领导干部读书班X期,组织区级专题业务培训X场次。3是创新干部工作,突出人材引领。鲜明“3重”用人导向,坚持“两个会聚”,展开领导班子综合研判,建立功能结构模型。全年公然提拔招商局副局长X名、驻外办主任X名,调剂和交换干部X人次,提拔科级干部X人,完成省、市调训任务X批次X人。全区人材资源总量新增X万人,新增市级以上创业团队、科技咨询团队X个,展开科技人材和军民融会咨询讲座X场。4是夯实基层组织,强化基础保障。严格落实“3会1课”制度,定期展开党员民主评议,实行党员先锋手册管理,推行党员党性量化考核,全年发展党员
3、X名。转化升级落后村(社区)党组织X个。全覆盖培训基层党组织书记X人次,全年落实党建工作经费X万元。5是坚持知行合1,抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学1做”学习教育常态化制度化教育工作X次,区级领导深入联系点讲党课X场,高质量完成X次专题学习研讨。带头参与“3走遍1深入”活动,区党工委班子整改“XX”问题16个,党员干部立行立改“XXX”问题X个,慰劳困难大众1820户,帮助解决实际困难X件。6是健全治理体系,提升竞争实力。深入推动平安和法治建设。全年全区接处信访XX件次,办理信访回复XX件次,调解各类矛盾纠纷X起,区级领导接访XX批XX人次。切实加强统战群团工作,推荐市党外代表人士候
4、选人X名,组织少数民族干部培训X次,选派党外干部参加省市培训X人次。组织安全生产知识比赛、行业技能比武等活动X次,签订工资集体协议X份,建设 “妇女儿童”之家X个。2、存在问题及缘由1是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱,从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学公道,目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确,“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现,机关干部干事豪情不足、创业热忱不高等风格问题还比较突出。2是人材队伍抓得还不够细。人材队伍建设还存在着总量不足,高学历、高层次、高技能人材比较缺少,创新根基严重不足等问题,全区
5、人材总量仅占全市的X%,万人人材密度仅为X人,人材资源占人力资源的比例为X%。产学研协同平台建设滞后,全区具有研发机构的企业仅X家,人材聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。3是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地,直接联系服务大众工作推动不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高,全区村(社区)党组织书记平均年龄达X岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低,还有X个商住小区没有建立党组织,联系服务城市社区大众“最后1百米”还没有买通。“两新”组织党建基础还比较薄弱,“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。4是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的情势仍
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