关于切实抓好机关党建工作的调研报告.doc
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1、关于切实抓好机关党建工作的调研报告关于切实抓好机关党建工作的调研报告机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部份,习近平总书记在109大报告中指出:“伟大斗争,伟大工程,伟大事业,伟大梦想,紧密联系、相互贯通、相互作用,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程”。如何把机关党建抓实在抓到底,全面提高新时期机关党建工作规范化、制度化、程序化水平,为发挥机关职能作用打牢坚实的思想基础和组织基础,值得我们深入思考和认真研究。1、当前机关党建存在的主要问题(1)党建引领作用发挥不够好1是对党建的重视程度还需进1步提高。少数党组织和党员对党建的主业意识不强,没有把抓好党建作为最大的政绩,把全面从严治党当
2、作份内之事、应尽之责的意识需进1步提高。2是职能作用发挥不够好。党支部工作条例对机关党委支部的职能都有明确规定,但1些同志对机关党委支部的职能不清楚。对党内身份与行政职务界定不清晰,不善于应用组织制度管党员、管干部,行政手段用很多,制度束缚力不够。3是基本制度落实不够严。部份党员对组织生活制度的严肃性、重要性认识不足,参加不参加随心、人多人少随意,内容肯定随便。存在制度落实“不常常”、活动展开“情势化”的现象,组织生活单调呆板,依然停留在“1人讲、众人听”、“读文件、念报纸”上,内容不吸引人,党员的思想难以擦出火花、产生共鸣。(2)少数党员党性观念不够强少数干部组织观念淡化,遇到困难,想不起组
3、织,集体智慧优势发挥不出来。1些同志认为,在机关工作就要少说多干,自己的业务自己办,监督上级怕“穿小鞋”、监督同级怕“得罪人”、监督下级怕“丢选票”,导致党内监督在很大程度上打了折扣,走了情势。少数党员对文字写作功底、调和办事能力要求比较高,但对思想风格、党性修养重视不够,对提高业务素质抓得紧,但对自我束缚放得松。少数干部组织归属感不强,汇报思想不主动,落实谈心不交心,有的乃至把党性问题看成生活小节、个人私事,对个人党性修养不严格要求,混淆于1般大众。(3)存在重业务、轻党建的现象1是在工作部署上,抓党建工作口号上喊得响、行动上软绵绵。虽把党建工作摆上重要议事日程,但与业务工作统1部署、统1落
4、实、统1考核做的不够好,没有精心谋划,不肯全力推动,不愿开辟创新。2是在具体履行上,常常凭经验展开、靠文件落实,使党建工作目标脱离单位具体实际。还有1些业务干部对党建工作的重要性认识不够,常常借口工作任务沉重,淡化党建工作。3是在方式方法上,有些党务干部结合实际水平不高,存在能力不够和经验欠缺,常常是就党建而抓党建,方式简单粗鲁,在工作上只求过得去,常常应付了事。4是在作用发挥上,没有建立抓党建与抓业务“1盘棋”思想,既不围绕业务工作展开党建工作,也不借助业务工作加强党建工作,导致“党组决策、支部落实”没法构成协力,作用发挥乏力。2、缘由分析针对以上问题,经深入分析,主要存在以下几个方面缘由:
5、(1)思想认识上有偏差弄好党建工作,重要任务和重要突破口是解决思想认识问题,但在思想认识上还存有偏差。1是党建工作效果难以精确测定,常常影响对其作用的认识。2是党建工作的投入和产出之间缺少直观的联系,常常会对其有效性产生怀疑。3是党建工作与业务工作难以同步,常常忽视党务工作的价值。(2)监督鼓励机制不够健全与行政制度相比,对党建制度落实偏软,应付1下就行了,有没必要太认真的模糊认识,对民主生活会、党员领导干部两重组织生活会、“3会1课”等制度的落实没完全抓实,常常出现“重制度、轻落实”或“有制度,不落实”的现象。党建的监督鼓励机制不健全,缺少1套“科学、规范、系统”的考核评价办法,没有构成应有
6、的压力、动力。同时,检查指点党建工作情势化、表面化,忽视了对党建工作深入细致的督导。(3)党建与业务结合点难以找准在新时期、新要求、新任务下,有些党务工作者不熟习业务工作,党建工作未兼顾安排,难以掌控业务工作的难点和党建工作的重点。抓党建工作缺少创新,不能与业务工作有机结合,很难实现工作思路创新、工作方法创新和活动载体创新,而是单纯抓党建,达不到应有的效果。有的虽然也想和业务工作相结合,但不知道如何抓准结合点和落脚点。习惯就党建抓党建,找不准机关党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着眼点,不善于创新。(4)党务工作者不专职现象普遍存在从事机关党建的党务工作者兼职多、专职少。兼职党务工作者平日忙
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