政协党外干部个人工作总结.doc
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1、政协党外干部个人工作总结做好党外干部的培养、使用工作,党委的重视和支持是关键,制度建设和机制创新是基础。第1文档网今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助!政协党外干部个人工作总结最近几年来,长子县将党外干部的培养提拔使用作为加强党外代表人士队伍建设工作的重点着力推动,突出机制创新,狠抓培养教育,重视公道使用,党外干部队伍显现出数量多、层次高、结构优的特点,为加快全县小康社会建设发挥了作用。主要做法是:1、 努力创新机制,工作常抓不懈做好党外干部的培养、使用工作,党委的重视和支持是关键,制度建设和机制创新是基础。多年来,长子县委认真贯彻落实中央、省、市委关于加强统战工作的决定精神,高度重视和关
2、心党外干部队伍的建设工作,把培养提拔党外干部纳入常委会的重要议事日程,定期研究,县委主要领导常常过问和给予指点。县委统战部以积极探索培养党外干部的新机制为切入点,定期报告党外干部队伍建设情况,在全县逐渐构成了县委统1领导、统战部牵头、组织部支持、相干单位参与,共同做好培养提拔党外干部的工作格局。县委统战部与组织部建立了党外干部培养提拔联席会议制度,每一年最少召开两次会议,专题研究党外干部工作,构成共同调查研究、共同制定方案、共同培养教育、共同推荐使用的工作机制,使党外干部培养提拔工作做到连续多年不断线。目前全县副科以上党外干部到达44名,构成了1支数量可观、素质良好的党外干部队伍。2、 科学制
3、定计划,突破工作难点长子县委着眼长远制定了长子县党外干部整体计划。根据计划的目标要求,认真做好党外干部工作,为突破党外干部提拔使用难点奠定了基础。县委组织部和统战部把党外干部的培养和使用纳入干部队伍建设的平常工作中,在工作中互通情况、相互配合,有计划有步骤地展开工作,做到与党内干部管理“4个同步”:即计划同步,培养同步,使用同步,管理同步。工作中重视从长计议、尽早计划,针对党外干部缺少的状态,于1999年和2001年分别通过举行党外干部培训班的方式提拔了21名副科党外干部。最近几年来,统战部长由县委副书记兼任,在综合调和组织部及相干部门推动党外干部提拔方面力度加大,做到了成熟1个选配1个,每次
4、干部调剂必有1定数量党外干部,属于党外干部职位的绝不让党员干部占用。目前,党外干部中已有13名任正科职位,2名任副处职位。县体育中心、工商联、农业资源开发局3个部门的正职均由党外干部担负,实现了党外干部梯次结构的公道化。3、 着力工作重点,抓好培养教育加强党外干部队伍建设,培养教育是重点。县委在党外干部培养教育方面采取了积极有效的措施:1是加大培训力度。本着“多情势、多渠道、多层次”的原则,最近几年来,前后举行了6期党外干部培训班,专题培训人数到达500余人次。在培训内容上,把学习党的108大和108届3中全会精神和_总书记1系列重要讲话精神作为重点内容,同时安排市场经济、依法行政、领导科学等
5、方面的知识,提高了党外干部综合素质和业务能力。在培训措施上,坚持把党外干部培训纳入全县人材培训整体计划,有组织、有计划地抓好落实。如全县每个月1次的“干部理论教育”活动,要求党外干部1并参加。今年初,还依托“山西干部在线学院”的丰富教学资源,组织党外干部根据不同需求,展开了常常性网络学习,让党外干部各取所需,及时“充电”。在培训方法上,采取走出去、请进来的办法。前后组织党外干部赴深圳清华大学研究院、浙江大学参加“创新逾越优秀年轻干部培训班”、“党外干部思想文化建设培训班”等学习培训;前后约请国际关系学院、省委党校等16位教授在我县进行集中授课,培训党外干部500余人次,并组织他们到西柏坡、重庆
6、等地参观学习,收到了较好效果。2是实行定期考核制度。把定期考核和评价作为动态掌握党外干部综合情况的主要环节,县委统战部每一年都定期访问党外干部,与本人所在单位主要领导交换意见;要求党外干部报送年度工作表现和思想情况,及时了解他们的现实表现;进1步完善党外干部档案,将其历年工作总结、思想汇报、参政议政情况、组织考察、年度考核等材料整理归档,为做好党外干部推荐使用提供较为翔实的基础性资料。3是通过挂职交换培养。县委组织部和统战部对已作政治安排和实职安排的党外干部,常常联合深入基层,展开调查研究,了解掌握情况,为他们搭建平台、创造条件,做到政治上信任、思想上引导、工作上支持、生活上关心。根据实际,该
7、调剂的调剂、该交换的交换,使党外干部有职有权有责又心情舒畅地展开工作。2012年3月以来,我们大胆创新,重视实践,成心识地为党外干部建平台、压担子,借县里选派干部挂职锻炼的契机,前后选派4名党外干部到发改局、招商中心、信访局挂职锻炼,4名副科级党外干部从乡镇政府、农经局等单位交换到县人大、县政协任职,8名挂职交换的党外干部在全县转型发展、招商引资、保护稳定等中心工作中锻炼了自己、发挥了作用。4是弄好结对帮扶。县委要求县4套班子领导成员和党外干部,实行结对培养,重点帮扶。全县共有25名党外干部和县领导结对子。与此同时,县委统战部还建立了党员干部与党外干部联系交友制度,有益于了解党外干部思想动态,
8、做好他们的思想政治工作,使党外干部在关键时刻和重大问题上能够与党和政府保持高度1致,有力地增进了党外干部素质的提高。4、 大胆公道使用,充分发挥作用培养党外干部的终究目的是使用他们,发挥作用。最近几年来,县委在党外干部的推荐使用上,从党的事业大局动身,坚持原则,掌控尺度,正确处理党外干部的先进性和代表性的关系,遵守党外干部队伍成长规律,既严格标准和条件,不降格以求;又避免求全责备,重视发展其潜力,科学公道地做好党外干部的安排使用工作。1是扩大选人用人视野,拓宽推荐提拔领域。采取广泛选配与重点选配相结合、公然提拔与专项提拔相结合、动态管理与按需选配相结合的办法,建立了200余人的党外后备干部队伍
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