2021大学生生活状况调查报告.doc
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1、2021大学生生活状况调查报告 最近网上一直在流传对80后评价,如今我把这篇调查也转载一下,希望80后的朋友们看看是不是果真如此. “80后”一直是全.高度关注的人群,特别是80后上班族,已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。80后是变革的一代?还是颓废的一代?他们又是如何看待70后的? 近日,由搜狐新闻、中国最大的上班族网站忙否网与知名咨询公司大度咨询共同发布了80后上班族生存状态调查报告 ,在北京CBD地区通过走进公司访谈的方式进行了1对1调查,原始调查样本超过1000人,年龄限定在8085年出生的用户,最后由大度咨询对数据进行严格的审核整理、分析,最终生成调查报告。80后上班族如何看
2、待70后58%的“80后”讨厌70后。 报告中指出:58%的受访者讨厌70后。其中,15%的受访者认为70后抠门,20%的受访者认为70后太死板老套,23%的受访者认为70后太假不敢讲真话。42%认为70后很强。 调查报告同时显示:也有42%的80后认为70后很强,而且比80后要强很多。80后与70后的巨大观念差距再次暴露无遗。 80后上班族工作状态: “80后”个性张扬、强调自我,他们能否承担更多的.责任?80后对工作到底又是一种怎样的态度? 报告指出,只有30%的受访者对自己的工资表示满意,40%的受访者表示工资太少,根本不够花销。而另外30%的受访者则认为自己本来就应该拿更多的薪水,满意
3、度如此之低让人惊讶。 有47%的受访者准备跳槽,表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多,不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为现在不会主动考虑换工作。 这个数据提醒我们: 80后上班族对薪酬的满意度普遍很低,一方面反映出公司对80后上班族的薪酬安排可能有失均衡,另一方面更让我们看到80后上班族对薪酬的预期过高,这个数据值得企业管理者高度关注。 80后上班族对工作稳定性并不在意,企业管理者应该更多的关注留人策略,否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。 80后生人的性与情 68%认同网友初次见面就很亲近 80%不拒绝婚前性行为 “80后”是变革的一代?还是
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