人事部招聘年终总结PPT课件带内容.pptx
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1、主讲人:人力资源时间:20XX.XX.X招聘年终总结F L A T WI ND Y E A R E ND S U MMA R YXXX集团人力资源部P AN DA O FFICE工 作 总 结 /工 作 汇 报 /工 作 计 划 /述 职 报 告 /岗 位 竞 聘 时间一晃而过,2021年即将过去,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾202
2、1年来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。目录CONTENTSPART.012021年招聘工作总结R E C R U IT M E N T S U M M A R YPART.02部门常规性工作R E C R U IT M E N T S U M M A R YPART.03需要改进和提高的方面R E C R U IT M E N T S U M M A R Y
3、PART.042022年 工 作 计 划R E C R U IT M E N T S U M M A R YYEAR END SUMMARYJoin us2021年招聘工作总结R E C R U I T ME N T S U MMA R YP A R T O N EJoin usP AN DA O FFICE对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。一线岗位招聘1通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体
4、用工情况及外来务工人员流动时间。11 12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。岗位工作内容任职资格岗位梳理通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”1112月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。网络竞聘2做好充分准备,注重每一个小细节。1
5、2月 份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。校园招聘3校园招聘312月3日参加XX大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份,会计26人,人力资源管理-14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。招聘会12月23日去XX学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共
6、招聘16人。分子材料与工程专业6人,精细化学品生产技术专业1人,生物制药技术专业- +9人,已签协议16人/次,并通知于2022年2月12日至公司报到实习。招聘会部门常规性工作R E C R U I T M E N T S U M M A R YP A R T T W OJoin usP AN DA O FFICE部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、 2021年度(截止11月31日)用工情况分析、1012月 校园招聘人员名单等基础数据统计工作。2、领导安排的临时性工作。部门常规性工作31、日常工作:部门常规性工作33、严肃劳动纪律。加强考勤管理,在全公司上下协助
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