2019招聘方向的毕业论文题目精选.docx
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2、机制分析-以麦卡莱斯特学院为例11、 基于BP神经网络的就业招聘企业客户分类问题研究12、 互联网时代下,高校毕业生网络招聘影响因素及策略研究13、 从招聘信息看图书馆学人才需求与专业教育14、 基于招聘网数据的南京市新增就业空间分布15、 人才招聘如何实现“多、快、好”16、 网络猎头行为的分析17、 网络招聘广告文字信息内容特征对求职决策的影响18、 R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究19、 利比里亚国际非政府组织员工招聘与留用的影响因素研究20、 华易公司中层管理人员招聘体系方案设计21、 基于JXSD独立学院校友企业校园招聘的有效性研究22、 人才招聘会如何“华丽转身”23、 企业
3、招聘管理中的法律风险及其规避24、 网络招聘突围之路25、 基于大学生求职行为特征的企业招聘策略26、 中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述27、 组织行为学相关理论在招聘中的应用28、 用人单位招聘中的法律风险防范29、 用人单位参与校园招聘之道30、 基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨31、 人力资源管理专业学生的素质评价研究32、 浅析影响网络招聘成功的因素及对策33、 浅谈当前网络招聘存在的问题及对策招聘方向的毕业论文题目二:34、 浅析网络招聘现状模式35、 网络招聘就业的优势、劣势及建议36、 “微招聘”显神通 小身材发挥大服务37、 论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配
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