3篇党建工作案例材料供参考.docx
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1、3篇党建工作案例材料*市回民区是全国仅有的5个城市民族区之一,辖区内伊斯兰教、基督教、天主教、佛教、道教并存,有23个民族共同生活于此。近年来,回民区全面贯彻落实党的民族宗教政策,深入贯彻落实习近平总书记关于民族工作的重要论述精神,坚持以党建为引领,统筹推进地区民族团结工作,通过抓基层组织建设、少数民族干部培养使用和基层文化引领,民族团结工作不断取得新成效,有力促进了地区和谐稳定发展。一、抓基层组织建设,强化民族团结凝聚力以民族团结示范区创建为抓手,创新党组织设置方式,引导各民族群众共治共享、主动参与基层治理。在区属社区全面推行党建联络员、楼栋长、单元长三级管理体系,让熟悉本民习惯、与本民族关
2、系密切的少数民族党员扣起责任,发挥作用。截至目前,全区细化梳理的615个基层治理网格中,主动担任党建联络员、楼栋长、单元长的少数民族党员有879名,增强了服务能力,群众满意度明显提高。着力推进党建促脱贫攻坚工作,以共建美丽新农村为主题,结合村(居)“两委”换届,进一步优化村(居)干部队伍结构,把有威望、懂经营、会管理有文化的少数民族党员选拔到村(居)“两委”班子中,使其成为推动民族团结、带领群众致富的“火车头”。截至目前,回民区19个村(居)114名“两委”中,少数民族“两委”成员有14人,占12.3。通过选好配强带头人,增强基层党组织的服务功能,有力推动了地区经济发展,回民区19个村(居)集
3、体经济收入全部达到5万元以上,其中10个村(居)达到50万元以上,美丽新农村建设成效明显,民族凝聚力进一步增强。二、抓干部结构优化,强化民族工作领导力按照事业为上、人岗相适原则,精准科学做好城市民族区的选人用人工作。坚持把选拔任用民族干部同加强民族干部后备队伍建设紧密衔接,不断优化干部队伍结构,努力培养造就一支数量充足、素质优良的少数民族干部队伍。一是加强思想政治教育。坚持从学习培训、实践锻炼入手,着力提高少数民族干部综合素质,不断强化少数民族干部政治意识、责任意识。*年共举办民族理论政策专题讲座4期,培训486人次,通过对优秀年轻少数民族干部培训、轮训,强化了少数民族干部坚定不移跟党走、坚定
4、不移维护民族团结、坚定不移投身回民区经济社会发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是注重一线锤炼干部。先后选派蒙、回、满、达斡尔等少数民族干部94人到脱贫攻坚一线、重点项目建设一线、社区线、疫情防控一线开展实践锻炼,帮助少数民族干部开阔视野、转变思路、增长才干。三是加强干部选拔任用备案。通过民主推荐、组织考察等方式,大胆选拔任用一批少数民族干部,将了解掌握的一批少数民族后备干部选入全区科级后备干部库进行重点培养。截至目前,回民区少数民族干部有173名,占全区科级部总数的38.8。攸攸板镇和各街道都配备了少数民族千部,各部委办局机关党政领导班子中也都有少数民族干部,优秀少数民族干部已经成为推动回
5、民区经济社会发展的骨干力量。三、抓基层文化引领,强化民族团结向心力切实发挥基层党组织的引领带动作用,不断丰富和创新群众性民族文化活动内容和形式,通过举办少数民族传统文化传承人培训班、向公众免费开放少数民族非物质文化遗产展厅、推广传习回族撂跤、查拳等传统文化项目,促进少数民族文化的传承保护,促进各民族之间的理解和交流。攸攸板镇党委和各街道党工委以民族团结为主题,以“我们的节日”活动为载体,在各类传统节日期间,举办“民族团结百家宴”小区美食评比、“靓丽回民区民族一家亲”摄影作品展、党的民族宗教政策知识竟赛、民族团结法律知识培训等各类群众性文化活动,向群众生动展现民族团结发展的新风貌,引导群众更加清
6、晰的认识民族团结的重要意义,进一步统一思想、凝聚共识,切实增强民族团结向心力。党建工作案例材料*认真贯彻落实全国基层党建工作重点任务推进会精神,切实履行*“十百千”创建行动要求,压实责任,强化担当,选树标杆,促进“两新”组织融合共建,推动全*非公有制经济组织和社会组织党建水平取得新的突破。促融合,谋共建,“四”学习显成效。创新实行“三融合,三帮带,四学习”模式(即“税企联建”、“协社联合”、“部企融合”的三种融合模式;“先进帮带后进”、“部门帮带企业”、“社区帮带协会”的三种帮带作用;以“党员夜校”为核心,“履行签到”为抓手,“周末补学”为补充,“KPI”考核方式为管理的夜校+签到+补学+考核
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