新冠肺炎疫情防控医学科护理排班模式-医院护理论文-医学论文..docx
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1、新冠肺炎疫情防控医学科护理排班模式摘要:目的探讨新型冠状病毒感染肺炎(C0VID19)疫情防 控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。方法在实施 6h工作制4班次倒班模式(6h工作制)、4h工作制6班次倒班模式(4h工作制)、(5+5+5+5+4) h制5班次倒班模式(现行模式)后, 采用护理排班模式满意度调查表和自觉疲劳症状调查表,对65名重 症医学科一线护理人员进行调查。结果6h工作制下满意度为 58.46%, 4h工作制满意度为81.54%,现行模式满意度为96.92%, 三者比较差异有统计学意义(P0.05);现行排班模式护士自觉疲劳 症状比较明显改善。结论重症医学科一线护理人员对
2、现行模式满 意度较高,自觉疲劳症状有所改善,护理管理者应根据科室收治病 人情况采取相应排班对策,提高一线护士身心健康水平。关键词:新型冠状病毒感染肺炎;重症监护;护理管理;排班模 式;满意度;疲劳2019年12月以来,湖北省武汉市出现多例新型冠状病毒感染肺 炎(COVID19)病人,随着疫情的蔓延,我国将其纳入中华人民共 和国传染病防治法规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、 控制措施1。武汉金银潭医院是武汉市突发公共卫生医疗救治定点 医院,是最早定点收治COVID19病人的医院,其中重症医学科最早 开放床位16张,用于收治COVID19危 人,面对不断增多的危 人与 全国各地支援团队的到
3、来,金银潭医院重症医学科及时调整人力资 源的配置及护理排班模式,取得了一定的效果。现报告如下。1资料与方法选取在武汉市金银潭医院重症医学科工作的护士 65人(含哺乳期护士 2人),其中金银潭医院重症医学科护士 32人,外院支援重症医学科护士 20人,非重症医学科护士 13人;年龄2346岁;职 称:护士 12人,护师25人,主管护师27人,副主任护师1人;工 作年限:326年;学历:专科6人,本科58人,硕士研究生1人; ICU专科护士 52人,非ICU专科护士 13人。纳入标准:护士均为从 事临床护理工作,身体健康的注册护士;经历了 3种排班模式。1.2方法1.2.1排班模式第1种:6h工作
4、制4班次倒班模式(简称6h工作 制),连续4d每天工作6h后休息2d;第2种:4h工作制6班次倒班 模式(简称4h工作制),连续6d每天工作4h后休息Id:第3种:现 行的(5+5+5+5+4)h制5班次倒班模式(简称现行模式),连续5d工 作后休息Ido1.2.2调查方法采用无记名问卷调查,统一指导语,以问卷星方式进行调查。1.2.2.1自觉疲劳症状调查采用日本产业卫生学会产业疲劳研究会制定的自觉疲劳症状调查表,将疲劳按精神因子、身体 因子、感觉因子分类,共30个症状,调查对象根据自身情况选择 有或无。1.2.2.2排班模式满意度调查3种排班模式均运行两套班次 之后,采用自制护理排班模式满意
5、度调查表对65名护士进行排班模 式满意度调查,调查表由多名经验丰富的临床专家研究制定,前期 发放10份调查表进行预调查。1.2.3统计学方法采用SPSS16.0软件处理数据。分类资料进行X2检验。检验水准a=0.05o2结果2.13种排班模式护士自觉身体疲劳症状比较(见表1)2.2现行模式下护士自觉身体因子疲劳情况(见表2) 2.33种排班模式满意度比较(见表3)3讨论C0VID19疫情下重症医学科与以往不同,面对防护要求不同、病 房格局不同、医护各班次职责制度不同、工作流程不同、医护人员 彼此工作习惯不同等各种挑战,要提高重症医学科一线护理人员的 工作效率,减少非人为因素造成的身心疲劳,首先
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