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1、“促和谐、保稳定、树正气”讨论“促和谐、保稳定、树正气” 集体讨论活动发言 (XXX) 自纲领学习活动展开以来,我认真学习关于新情势下党内政治生活的若干准则中“严明党的政治纪律”部份内容、国家综合性消防救济队伍基层建设纲领中“密切内外关系”部份内容、国家综合性消防救济队伍内务条令中“内部关系”部份内容、关于转发的通知等内容,在前期学习的基础上,今天,支队党委班子组织展开“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动,现我结合我本身实际及平常工作中的细节进行发言: 1、分析内部关系现状 调查表明,当前我们消防队伍内部之间关系是和谐的,上下关系是顺畅的,相互关系总的是好的。但是,有些单位的内部关系依然存在
2、不尽如人意的地方。主要问题表现在3个方面: -是认识存在误区。1些单位、1些同志在指战员关系上,对队员的方面强调的多;在上下关系上,强调下边的多;在纯洁内部关系上,强调客观方面的多。2是感情距离拉大。有的大队干部很少到基层蹲点,即便去了也很难做到“5同”。基层干部虽身处队员当中,与队员朝夕相处,但有的同队员缺少交换,产生了感情隔膜,乃至有变相训斥体罚的问题。3是信任感出现弱化。有的干部言行不1,教育队员要正确对待个人得失,而自己在名利得失上却琐屑较量,不能吃1点亏。这样做,不但挫伤了队员的积极性,而且严重弱化了指战员之间的信任感。4是关系庸俗化。有的指战员把交往建立在上有“背景”、下有“交情上
3、,令人与人之间的交往,在讲“关系“中变了味,把正常的人际交往变成了复杂的交易,使“帮助”演化成了“利用”。以上问题的存在,缘由是多方面的,既有社会客观因素的影响,也有指战员主观因素的问题;既有思想认识的问题,也有工作方法、工作风格的问题。如果任其发展下去,不但会破坏内部团结,影响队伍建设的基础,而且会削弱队伍的凝聚力和战役力。 2、查摆存在突出问题 当前,有的干部对指战员间产生的思想隔阂,不是从本身找缘由,而是抱怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其缘由,还是对队员缺少深厚的感情,对队员的主人翁地位认识不清,不能正确地、全面地看待队员。解决这1问题,1是要深化消防本身的良好传统教育
4、。党的3代领导核心在不同时期关于队员1致的论述,反应了消防内部关系的本质和治军带兵的基本规律,是新时期纯洁内部关系的指点思想和基本根据。因此,各级要常常组织广大干部重温党的3代领导核心关于纯洁部队内部关系的重要论述,深入进行我们消防队伍性质、主旨和指战员1致的良好传统教育,使广大干部认清根本态度问题,是1个事关消防性质和主旨的严肃的政治问题;使广大干部明确,干部和指战员都是队伍建设的主人,除行政上的隶属关系外,在政治上是完全同等的,在根本利益上是1致的,切实打牢纯洁指战员关系的思想基础。2是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下,队员成份显现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的
5、队员逐年增多;高学历、有1技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上,确切存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反应时期进步的优点,如思想活跃,民主张识、参与意识、法律意识强等。对此,各级领导要改变思惟方式,不能用老眼光评判和审视今天的队员,不能用自己的好恶来衡量队员,要以同等的态度,全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面,善于发现他们的闪光点,切实消除对队员的偏见。3是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的条件。现在,部份干部把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上,缺少带队育人、对队员1辈子负责的责任感和使命感。这不但是对队员缺少感情的体现,而且是对消防队
6、伍建设事业缺少虔诚的表现。因此,要加强干部职业道德教育,使他们建立献身消防、忠于职守的思想,提高他们酷爱队伍、酷爱事业、酷爱队员的思想觉悟,把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。 3、下步改进方向 1个单位内部关系纯洁不纯洁,与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正,影响内部关系的因素就必定会减少,内部关系就和谐和谐;如果风气不正,内部关系就必定会紧张,产生问题就会增多。从1些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设,不断优化内部环境。1是要加强教育引导,打牢指战员的思想基础。消防队伍不是生活在真空中,队伍小环境不可避免地要遭到社会大气候的影响。在深化改革开放
7、的今天,社会上出现的1些消极现象和庸俗风气,严重腐蚀着队伍健康纯洁的内部关系。对此,各级领导和机关要从“打得赢”、“不变质”的高度认清纯洁消防队伍内部关系的重要性,认真贯彻落实关于新情势下党内政治生活的若干准则和国家综合性消防救济队伍基层建设纲领,加强消防队伍光荣传统、消防指战员职业道德和反对不正当交往的教育,帮助指战员划清健康的人际来往与庸俗关系的界限,弄清为何交往、怎样交往等基本问题。引导队员建立正确的交往观,提高队员辨别是非的能力和制庸俗风气的能力。把“利人”作为处理人际交往的基本规范和准则,坚决反对把人与人的关系变成单纯的金钱关系,避免人际关系物化、庸俗化。2是强化组织功能,发挥核心领
8、作用。现在,有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”,“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的毛病认识,常常与这些指战员所在单位党组织的战役力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯,弄小圈子、小团伙,常常与这些官兵所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们,端正风气必须要强化组织功能,充分发挥党组织的核心领导作用。各级党组织要认真贯彻民主集中制和“106字”方针,加强集体领导,坚持大事集体研究决定,在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真实的靠山,增强对党组织的信任。要从严治党,加大党
9、管干部、从严治官的力度,以端正党风带动和增进队伍风格建设,用干部队伍的纯洁来带动和增进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭穿矛盾、勇于抵制歪风的先进典型,用宏扬正气来抵制庸俗风气。3是领导干部要以身作则,建立“3个形象”。要端正风气,密切内部关系,领导干部必须做到本身标准要高、要求要严、形象要好,时时处处为人榜样。1要建立言行1致的形象,自觉把“立言”与“立行“统1起来,要求他人做到的,自己要首先做到;要求他人不做的,自己带头不做。2要建立清正廉洁的形象。依照“3个代表”的要求,做到自重、自省、自警、自励。不该去的地方坚决不去,不该拿的东西坚决不拿,不该吃的坚决不吃,老老实实做人,清清白白做官,扎扎实实做事。3要建立公道正直的形象。对队员1视同仁,不弄亲疏厚薄,特别是在处理关系基层指战员切身利益的问题上,要去除私念,不看“来头”,不用感情代替原则,用1身正气鼓舞指战员士气,端正队伍风气。