某开发区党委书记2020年五个方面民主生活会个人对照检查材料.doc
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1、某开发区党委书记2020年五个方面民主生活会个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部联合下发的关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,我认真学习了新时代中国特色社会主义思想和党的精神,对照学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容,深入查找自身思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题,进行深刻党性分析,制订了整改措施。现对照检查如下:一、存在的问题(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不主动。客观上强调工作忙、业务多,缺乏持之以恒的学习精
2、神。理论学习主要停留在县委、区党委中心组等集中学习,对党的精神业余学、主动学、深入学做的还不够。存在“紧一阵、松一阵的现象和重工作、轻学习的潜意识。二是政治敏锐性不强。我始终对党绝对忠诚,但落到实际往往把理想信念变成了安分本职、安心工作的具体事,有时候简单地把行动上不出格等同于政治上合格,对当前一些不良现象或触碰“低压线”的行为缺乏高度警惕性和政治敏感性。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。一是贯彻落实决策部署不够有力。对党中央与省市县委决策部署关于经济方面的关注较多、执行力较强,对精神文明等方面重视不够。经济工作与精神文
3、明等工作同布置、同落实、同检查做的还不到位。二是学以致用效果不明显。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用上不适应,对习总书记xxx、工作系列重要指示精神与xxx工作实际缺乏深度结合,理论学习成果转化效率还不高,未能有效地指导实践、推动发展。(三)带头履职尽责担当作为方面。作为新提拔领导干部,虽然自己不懂农业,但自己来自农村,对农业农村工作有一定的认识基础,也曾在农村干过苦力活、下过田、种过。工作中,我始终保持履职是本职、尽责是必然、担当是根本、作为是目的的工作初心,在党组班子的正确领导下、在同事同志的关心关怀下,主动担当责任,投身工作实践,较好地完成了组织安排的工作任务。但也存在以下问题:一是
4、履职多尽责少。自己作为农业农村系统的“新兵”,面对复杂的工作任务,更多时候想到的是尽力履职,没有顾及尽责才是根本。比如:面对自己分管的蔬菜辣椒工作站,面对上级安排的指标任务,更多是想到如何填好报表,确保数据过关,没有深刻思考如何尽力尽责做好做实数据、做大做强产业。二是工作抓得多但质量不高。习惯组织有安排,自己有态度,但不求过得硬、只求过得去,不讲工作质量,只讲任务完成。比如:在推动全区辣椒产业发展中,自己更多是关注各地的数据,对发展中遇到的问题思考不多,对如何抓好辣椒产业发展谋划不够,面对病虫害多发自己感觉束手无策,更多是把责任归咎于自然灾害,在如何挽回群众损失上、在推动种植保险政策落地上力度
5、不大,导致个别镇乡(街道)保险理赔推动缓慢,群众意见较大。三是担当的肩膀不够宽。由于工作经验不足,对农业农村工作了解的不深入,面对自己分管的工作有时不敢决策,习惯性地向领导汇报,按领导的要求行事,担当的肩膀不宽。比如:自己分管的计划建设科,由于涉及三个项目同步推进,且项目涉及面广、量大,自己也不懂项目建设相关业务,面对项目推进缓慢问题,习惯于等等,看看其他县的推动情况,按着别人的思路推,一定程度上体现的是不敢担当、怕出问题被问责。(三)在“履职尽责担当作为”方面。近年来,我能够认真履行xx安全稳定、党的建设、队伍建设、意识形态工作等各方面工作职责,较好地完成了xx党委交付的各项工作任务。但认真
6、对照反思,还存在如下主要问题:一是有时认为自己年龄大了,有“船到码头车到站”的思想,工作中存在担当意识不强、工作积极性有所滑坡等现象;二是满足于“能干事”,在“干成事”还有差距。遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神,工作标准还不够高;三是大局意识还不强,主要表现在工作中有本位主义,考虑个人分管工作多些,考虑单位工作大局少些等;四是工作作风不够扎实,深入基层有“蜻蜓点水”现象,与基层同志谈心谈话少,思想交流少。(四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面认真学习党的十九届精神,深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要问题:一是贯彻执行省市部署还不
7、够坚决。主要表现在,在落实省委、市委xxxx工作部署,推进市委xxx工作举措方面,态度还不够坚决,措施还不够有力,工作中更多考虑的是本地本部门的利益,大局意识不够。比如,在推进市委xxx工作举措时,仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动作”,结合本部门实际,深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实”活动,重视程度不够,仅仅是按照规定动作按部就班落实,缺乏结合单位实际的创新载体抓手,且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多,特别是对“十四五”期间如何发展xxx工作没有深入调查研究,狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是主
8、动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极,在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽,还没有跳出一时一事的圈子,对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准,为局领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位;对接改革、迎接改革做的还不够主动,对一些新情况新问题,没有时时刻刻扑下身子去抓落实。(五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则,积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定,没有超面积住房办公,没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问题:一是落
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