公司员工停薪留职管理和营销部员工行为规范.doc
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1、公司员工停薪留职管理和营销部员工行为规范 第一章 总 则第一条 为了进一步完善公司人事管理制度,规范公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定。 第二条 公司严格执行国家关于停薪留职的有关规定,本着自愿原则,由员工本人提出申请,经公司研究同意后办理停薪留职手续。第三条 本规定适用于与公司签定劳动合同的正式员工。第二章 停薪留职条件第四条 员工在公司连续服务满5年及以上者。第五条 员工因个人需要脱产学习进修,长时间不能到公司上班的。第六条 员工因个人健康原因或因其生活发生变动等特殊情况,长时间不能到公司上班的。第三章 停薪留职办理程序第七条 需办理停薪留职手续者,由员工本人提前10个工作日填写员工停
2、薪留职申请表,经部门负责人签字后交综合办公室审核,经审核符合条件者,报公司党委会研究。第八条 经审核批准的的停薪留职人员,员工本人必须与公司签定员工停薪留职协议书,综合办公室会同财务资产部为其办理停薪留职手续。第九条 停薪留职人员离职时,须填写员工离职交接表,按程序办理相关交接手续。第四章 停薪留职期限及待遇第十条 员工申请停薪留职期限应以年为单位,最长停薪留职期限以两年为原则,按月累计到年。第十一条 停薪留职待遇1停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金、劳保福利、津贴、补贴等待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。2员工停薪留职期间保留其个人档案、劳动关系、工龄等
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