关于研发人员的薪资管理.doc
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1、关于研发人员的薪资管理近日出炉的上海市科教兴市重大产业科技攻关项目指南确定了科教兴市6大领域19个方向,“生物技术产业”位列其中。医药研发作为“生物技术产业”的重点发展对象,越来越引起人们的关注。同时,原本不温不火的医药研发人才异军突起,成了企业重视、猎头跟踪的对象。记者采访了出版2004年医药行业薪酬福利调研报告的北京德翰创业管理咨询公司,就医药研发人才的队伍现状、薪资状况和发展前景等问题,为读者进行解读。现状:需求增加,薪酬增长队伍结构:研发人员所占比例上升随着各制药企业对国内研发业务愈来愈渐重视,研发人员在企业人员总量中所占比例有所上升。对医药行业市场、销售、制造、技术(研发、工艺和质保
2、)、物流、人事、财务、行政等几大职能人员所占比例进行比较后发现,与2003年相比,2004年研发类人员的上升趋势已经初露端倪。而一贯炙手可热的销售类人员需求却下降了17个百分点。(见图1)分析:北京德翰创业管理咨询公司咨询顾问马琳认为,一直以来,内资企业在研发上投入不够,绝大部分外资企业的研发业务也不在中国,导致我国医药研发的总体力量比较薄弱。从2004年开始,外资企业的研发职能逐渐向国内转移,大多数国内企业也开始将主要精力集中于产品生产、成本控制和新产品研发上,原本作为工作重点的销售或被转移出去,因此在需求上出现了上述变化。薪酬状况:研发人员薪酬首超销售1、研发总监年度整体薪酬超过25万元报
3、告显示,2004年度研发总监整体薪酬平均收入最高,其次是制造总监和销售总监。而去年在总监层级中,收入水平最高的依次是销售总监、财务总监、制造总监和研发总监。(见图2)分析:从薪酬高低很容易看出,研发人才在企业中的价值发生了变化,究其原因是企业战略的改变。虽然2004年医药行业的销售额增长了17,但国家对医药产品价格的控制、生产成本的提高使销售利润有所下降。仅通过提高销售额来增加利润并非长久发展之道,更多的企业希望通过新技术、新工艺来控制成本,利用新产品占领市场,提高效益。2、高学历人才薪酬倍增2004年医药行业人均薪酬为49093元,同2003年相比上涨了21.8。同时,内部薪酬差距在增大,2
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