人事部门个人年终总结模板五篇.docx
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1、人事部门个人年终总结模板五篇人事部门个人年终总结模板五篇 作为人力资源工作人员,人事部有责任主动推动此项工作的开展,为企业留住、激励优秀员工做出应当做的事情。那人事部门个人年终总结怎么写呢?下面是我整理的一些关于人事部门个人年终总结的文章,欢迎参考和借鉴,盼望对你有所关心。 人事部门个人年终总结 1 许多人都指出,在当今这个竞争激烈的市场上,企业必需通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁华和进展。战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的进展与成熟,人力资源工作的使命不断得到了提升,人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理,已逐步上升到了战略的高度,
2、与企业的生存进展亲密相关。纵观全球,在将来的进展中,竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性,人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心_公司业务伙伴逐步转化,由此对人力资源工提出了更高的要求。我们从人力资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革提倡者等新的角色。 在整个企业战略的形成过程中,人力资源专家开头参加战略的制定与实施,人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联系,而是逐步由行政管理联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。更准确的说,人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都得到了体现。 在
3、战略的形成阶段,战略规划的群体需要通过确定企业的用法和目标,通过分析企业外部环境的机会和威逼以及企业内部的优劣势决定企业的战略,人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。人力资源对战略形成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现,要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当怎样以及以何种代价去猎取或者开发胜利地实现某种战略所必需的人力资源。 我们知道,战略执行胜利的与否主要取决于五个重要的变量:组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、酬劳系统、信息及信息系统的类型。可以看出,变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、酬劳系统都是人力资源的重要职能。也就是说,要想胜利的实现企业战略目
4、标,人力资源在战略的执行中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工,另一方面还要建立起掌握系统,确保这些员工所实行的行为方式有利于推动企业战略规划中所确定的目标的实现,即通过资源管理的实践来完成。 作为人力资源工作人员,要想成为企业真正的战略伙伴,必需作到以下几点:一是具备了解企业经营,知道企业财务力量,能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生的货币影响的经营力量;二是具备人力资源管理实践的专业和技术力量,如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等;三是具备诊断问题,实施组织变革以及进行结果评判等方面超群的变革过程管理更重要的是具备能综合利用上述三方面的力量以增加企业价值。 为
5、了理解人力资源与战略结合的意义,战略性人力资源工具以及麦肯锡的 7s 模型可能会给我们供应肯定的关心。 人事部门个人年终总结 2 假如说企业胜利的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题明显属于企业文化范畴。_文化决定_成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化训练背景;企业文化便从其对待_、客户和员工的看法以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。 用脑简单,专心难 伴随工业革命的进展,对生产力主体-人的要求也不断改变: 初期首先是对人的手的要求, 依靠手去制造大量的产品,谋取利润,所谓人多力气大。其次是对人脑的要求,科技创造、高科技含量产品是
6、企业制胜的法宝,科学技术似杠杆动力中的支点,是第一生产力;现在则处于科技的高度进展但尚无质的突破之前,企业在相同、相近的技术平台上竞争,对人的心有更高的要求,假如一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁华一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加心灵方能使企业具有长期生命力。人心难测,不行替代,但又是兵家必争之地。 越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显:相机变傻;手机具备了一指通话、语音寻址等功能,给用户意外便利和惊喜。企业由品牌战
7、略向文化战略进展,广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化颜色的用语所替代。 汉高公司于 1998年将新的企业形象定为科技+心灵。 科技+心灵听起来很美,二者的平衡更是关键。科技的日新月异,使企业在科研开发(rd)上不敢怠慢,投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作,常常放于其次,似房屋中的名人画,只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发觉,常常是重脑轻心的现象:比如城市垃圾问题,将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果,但不同的垃圾桶上标注有机、无机的样使垃圾投放者不知何从便是专心的不足,或八股遗风。再如公共标识问题,在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上
8、仅用汉或拼标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施,我们通常是用脑去评估它的科技,而专心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的便利。我们设计建筑跨世纪的雄伟工程时,在运用现代高科技的同时,更应当考虑到百姓便利之最。愿更多的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样,以亲切宜人为设计思想,以先进、平安和便利顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量(科技)的献礼工程。 我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时,多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心! 自目可剜,佛心难得 你怎样对待员工,员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要,也是企业共同面临的问题。在商量员工对待企业
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