企业培训入职培训ppt模板(9).pptx
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1、Page 2目 录 ContentsI.人力资源管理的基本概念II.人力资源管理的主要职能III.人力资源管理的发展趋势Page 3I.人力资源管理的基本概念1人力资源及相关概念2人力资源的性质和作用3人力资源管理的发展历程Page 41人力资源及相关概念人力资源最早的提出人力资源最早的提出1.人力资源概念的提出与发展是是约翰约翰 R R康芒斯曾经先后于康芒斯曾经先后于19191919年和年和19211921年在年在产业荣誉产业荣誉和和产业政产业政府府两本著作里使用两本著作里使用“人力资源人力资源”一词,康芒斯也被认为是第一个使用一词,康芒斯也被认为是第一个使用“人人力资源力资源”一词的人。但
2、与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。一词的人。但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的我们目前所理解的人力资源含义人力资源含义是管理大师彼得是管理大师彼得. .德鲁克德鲁克Peter F. Drucker于于19541954年在年在管理实践管理实践一一书中书中正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源,拥有当前其他资源所没正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源,拥有当前其他资源所没有的素质,即有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力协调能力、融合能力、判断力和想象力”,它必须通过有效,它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值
3、。的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。Page 5人口构成示意图按照上述思路,可以对我国的人口构成作如下的划分按照上述思路,可以对我国的人口构成作如下的划分适龄就业人口失业人口其他人口暂时不能参加社会劳动的人口病残人口未成年就业人口老年就业人口未成年人口劳动适龄人口老年人口16岁男60岁,女55岁说明:潜在的人力资源数量由 部分构成。 现实的人力资源数量由 部分组成。Page 61人力资源及相关概念3.人口资源和人才资源的关系人口资源是一个国家或地区所拥有的人口人口资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源,人
4、才资源皆产生于这个最基本的力资源,人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量资源中,它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人程中起关键或重要作用的那部分人。人才。人才资源是优秀的人力资源。资源是优秀的人力资源。人口资源人力资源人才资源人力资源和人口资源、人才资源数量关系图Page 71人力资源及相关概念目前的一些人力资源研究,根据社会目前的一些人力资源研究,根据社会经济和现代企业的发展,将人力资源经济和现代企业的发展,将人
5、力资源与人口资源之间的关系进一步细分成与人口资源之间的关系进一步细分成了五层:人口资源、劳动力资源、人了五层:人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源力资源、人才资源、天才资源。此时此时所指的人力资源,不仅仅是指具所指的人力资源,不仅仅是指具有劳动能力的人口,而且还是人所具有劳动能力的人口,而且还是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。被组织所利用的体力和脑力的总和。天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源人口资源、劳动资源、人力资源、人才资源和天才资源包含关系图Page 81人力资源及相关概念人口资源、劳动力资源、人
6、力资源、人才资源和天才资源比例关系图天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源Page 92人力资源的性质和作用1.人力资源的性质与特点。2.人力资源对经济发展的重要作用。3.人力资源对社会经济的多方面作用。Page 103人力资源管理的发展历程人力资源管理概念的提出与发展人力资源管理概念的提出与发展2020世纪世纪7070年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个方面:年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个方面: a.“ a.“人事管理人事管理”广泛地被广泛地被“人力资源管理人力资源管理”所所取代。取代。 b b. . 人力资源人力资源管理的东西方管理的东西方交流。交流。 c c. . 人力
7、资源人力资源管理体系取代了产业关系管理体系取代了产业关系体系。体系。 d d. . 注意注意提高员工的生活提高员工的生活质量。质量。 注重注重人力资源战略的人力资源战略的时代。时代。 20 20世纪世纪8080年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的时代。年代后期以来,被称之为注重人力资源战略的时代。亮亮图文旗舰店 https:/Page 113人力资源管理的发展历程西方国家人力资源管理的发展阶段西方国家人力资源管理的发展阶段 依据依据管理发展历史所划分的五个阶段管理发展历史所划分的五个阶段第一阶段:传统劳动管理第一阶段:传统劳动管理阶段,亦即阶段,亦即工业革命以前的时期工业革命以前的时期。第
8、二阶段:科学管理第二阶段:科学管理阶段,阶段,“科学管理之父科学管理之父”泰罗泰罗。第三阶段:工业心理时代第三阶段:工业心理时代。第四阶段:人际关系运动第四阶段:人际关系运动阶段,梅阶段,梅奥:奥:“霍桑实验霍桑实验”。第五阶段:工作生活质量第五阶段:工作生活质量时代时代,从从人事管理到人力资源人事管理到人力资源管理。管理。Page 123人力资源管理的发展历程321人力资源管理阶段:以人为中心,人与工作的协调。人事管理阶段:以工作为中心,考虑人的特点。科学管理阶段:以工作为中心,人是机器。Page 133人力资源管理的发展历程战略地位人力资源管理系统化人力资源管理提升管理复杂性亮亮图文旗舰店
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