网管聘用合同(精选3篇)
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1、网管聘用合同(精选3篇)网管聘用合同 篇1甲方:乙方:为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责:认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门
2、。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务:甲方应给乙方提供必要的工作条件。乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班
3、,不得离岗。甲方给乙方的月工资为:1300 /月若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开。此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日网管聘用合同 篇2甲方; 乙方姓名:根据中
4、华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订聘用合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共 月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 待遇和福利 。(分责任制和岗位制两种)。乙方实行第 种待遇。(一),责任制;乙方岗位工资为 元/月,责任工资 元,生活补贴 元。试用期工资按80%发放。责任工资合同期满发放。(二)岗位制;乙方基本工资为 元,生活补贴 元,(三)公司发放工资日期为次月月底,结清日期为合同期满后一星期。(四)如甲
5、方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。(五)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月月底。(六)实行责任工资制的文职人员享有公司的各项福利待遇,年度奖评100%乘以公司财年内聘用月份。实行岗位制的文职人员享受公司各项福利待遇。年度奖评的20%乘以公司财年内聘用月份。(七)新年假期按年前一周,年后九天计算,不计算工资,实行补助 元计算(八)任何文职人员的年度奖评都只计算到公司财年内,超出月份不予计算,公司财年为当年五月一日到第二年四月三十日。(九)如果购买了各项保险的文职人员未完成合同期的,保险费用由乙方承担。(九)未经协商提前解聘的文职人员工资
6、发放日期为离厂后一个月。且须提前一个月通知。否则只发放所押工资的80%。(十)乙方的人身保障仅限在公司的工作时间和工作区域内,超出范围公司不负责。第三条假期规定;(一) 文职人员每月两天休假,全年二十二天,节假日计算在内,春节假不计算。(二) 未休假的文职人员工资按120%计算,合同期发放。有急事请假的可以用规定假期冲减。(三) 休假人员休假时要做好交接,交接不清造成损失的按旷职处理并追究责任。(四) 直系婚、丧假为七天,工资按30%计算。(五) 连续休假七天的责任制人员责任工资不计算,岗位制人员计算50%。第四条 聘用合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合
7、同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追
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