人力资源经理有哪些工作职责(通用29篇)
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1、人力资源经理有哪些工作职责(通用29篇)人力资源经理有哪些工作职责 篇1职责1.全面负责人力资源制度建设,招聘配置,团队建设,薪酬绩效,员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术,善于激发员工的工作热情和活力,保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训,不断提高下属人员的工作素质与工作效率;4.能够进行工作分析,根据部门的管理约定和要求,并随着发展需要进行创新和改革;5.保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的企业前景;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本。任职要求:1.5年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作
2、经验;2.互联网行业优先3.熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;4.具有很强的执行力、人际交往能力,战略洞察能力,组织协调能力,资源整合能力,沟通能力以及解决负责问题的决策能力;5.有较强的责任心和敬业精神。人力资源经理有哪些工作职责 篇2职责:1、根据公司战略发展与经营管理需要,负责公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展,专业化开展选、用、育、留、评的各项管理工作;4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才梯队,保
3、证人才储备;5、根据公司战略并结合市场薪酬,负责薪酬、福利体系优化,做好人力成本控制和薪资结果审核;6、负责绩效管理优化,制订绩效评价体系,完善绩效管理制度及健全的激励机制,调动员工积极性。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、五年以上大型企业人力资源管理经验,有服饰类行业相关工作经验;3、责任心强、思维缜密、敬业克己,具备良好的职业操守,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作。人力资源经理有哪些工作职责 篇3职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部
4、门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理有哪些工作职责 篇4职责1、中层
5、管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,
6、有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理有哪些工作职责 篇5职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、三年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理或相关专业大专以上学历,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;杭州:浙江省杭州市
7、萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号佛山:广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路成都:四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用;人力资源经理有哪些工作职责 篇6职责1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机
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