《砖厂员工劳务合同(精选23篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《砖厂员工劳务合同(精选23篇)(118页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、砖厂员工劳务合同(精选23篇)砖厂员工劳务合同 篇1甲方:乙方:一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日为止二、工作内容甲方分配乙方为公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务,具体任务为:负责工地门卫安全保卫工作,包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。三、劳动纪律1、遵守劳动纪律,不得在上班时间内喝酒;按时上下班,不得私自找人顶班,坚守工作岗位,严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失,由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门,对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问,不准进入工地,若发生特殊情况,要立即报告工地领导,情节严
2、重时报警110。2、保卫人员要看管好工地的财产。3、日常工作做好门卫室消防工作,消除各种隐患,避免损失。4、搞好门卫内外情洁卫生,管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。五、劳动报酬乙方完成工作任务,甲方每月付乙方固定工资元,乙方个人生活费用均由乙方承担。六、双方责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方支付乙方工资。3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的,否则视为乙方违约,甲方有权拒绝支付工资。4、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。5、工作期间,出
3、现正常和非正常伤亡事故,工地不负任何责任。七、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:1、双方协商同意的;2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。八、合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;九、合同的续订1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。2、续订的固定期限劳动合同,经双方协商同意可更改相关内容。十、经济补偿和违约责任合同期内,乙方应
4、严重失职,给甲方利益造成重大损害的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十一、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。十二、本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日砖厂员工劳务合同 篇2甲方:乙方:一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点:甲方公司所在地。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超
5、过40小时。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资(含其他费用)_元人民币,于次月_日前发放。五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的
6、安全防护措施。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前_日以书面形式通知另一方,甲方应在满_日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,甲方(盖章):乙方(签名):合同签订日期:_年_月_日砖厂员工劳务合同 篇3根据甲、乙双方
7、签订的劳动合同书,鉴于乙方家庭目前的特殊情况,本着平等自愿、协商一致的原则,乙方自愿签订本劳动合同书补充协议,共同遵守本补充协议所列条款。第一条 乙方同意根据甲方工作需要,承担其岗位工作。第二条 乙方工作应达到甲方规定该岗位的要求和标准。乙方应遵守同其工作岗位直接相关的甲方的规章、制度和规定。第三条 乙方每周工作时间由乙方自行安排,根据实际工作情况以完成一定工作量为标准,以保证完成甲方规定的工作和任务为前提。第四条 乙方在合同期内承担甲方工程项目中的工作及责任,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。否则因此造成甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿相应损失。第五条 甲方将定期或不定期对乙方
8、进行工作考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止与乙方的劳动合同书及劳动合同书补充协议,并不承担违约责任。甲方可以在合同有效期内,根据需要协商调整乙方的岗位职责和工作范围,劳动报酬等事项也将做出相应调整。第六条 甲方在以下情况下有权扣除乙方相应额度的劳动报酬:1、因乙方提供劳动服务过程中的故意或过失给甲方造成的经济损失;2、乙方未能按双方约定的时间完成工作。第七条 发生下列情形之一,本补充协议终止:(一)双方就解除本补充协议协商一致的;(二)乙方由于健康原因不能履行本补充协议义务的。(三)乙方完全可以执行标准工时制。第八条 本补充协议做为劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等效力。第九条 本补充
9、协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_代表人(签字):_年_月_日乙方:_身份证号码:_年_月_日砖厂员工劳务合同 篇4甲方:(正文中简称甲方)注册地址:工商登记号码:编码:电子信箱:联系电话:网址:?传真:乙方:(正文中简称乙方)注册地址:工商登记号码:?编码:电子信箱:?联系电话:网址:传真:根据中华人民共和国劳动法与_等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章?总则第一条?甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策
10、没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第二条?甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第三条?乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副本需送甲方备案。第四条?乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带
11、责任。第五条?乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。第六条?本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章?甲方的权利与义务第七条?甲方享有下列权利:7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;7.2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;7.3、因中国法律及政府有关规
12、定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。第八条?甲方承担下列义务:8.1、?甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;8.2、?甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会_,并承担约定的福利待遇费用;8.3、?甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;8.4、?对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理;8.5、?甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;8.6、?
13、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。第三章?乙方的权利与义务第九条?乙方享有下列权利:9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:-聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;-聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;-聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。9.3、?试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;9.4、?对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议_部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;9.5、?因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方