考勤管理制度范本2017.docx
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1、考勤管理制度范本20172017年有限公司职工考勤记录表 力士德公司考勤休假管理制度 第一章 总则 一、 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定,适用于力士德公司所有员工。 二、 本制度各种假期不积累,不跨年使用,天数连续计算(含公休假日和法定节假日)。 第二章 休假 三、 请假手续办理 (一) 要求 1. 员工请假时,须提前一个工作日填写请假条,获得领导批准后方可休假; 2. 确因情况特殊无法履行请假手续时,应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员,并在休假3日内及时补办相关休假手续,逾期的按旷工处理。 (二) 审批流程 (一) 休息日 公司每周的作息时间遵循年历规定,各部门因工作需要安排人员
2、在公休日加班(值班)的,在不影响正常工作的情况下,由本人填写调休单报部门经理审批后交考勤员,可在规定时间内补休。 (二) 法定节假日 1. 现执行法定节假日明细: 2. 法定节假日安排员工加班时,支付当日岗位工资300%的工资报酬,不再补休; 3. 原则上不提倡法定休假日加班,但因工作需要加班(一般指一线的生产操作岗、生产支持岗,或常年需值守的特殊岗位),需提前填写加班审批单, 报公司人力资源部审核通过后执行,对于不按照有关规定申报加班的员工,将不予认可; 对于法定节假日期间安排值班的员工,将予以安排调休,不再额外支付加班费用。 (三) 事假 1. 事假期间不发放工资; 2. 每月事假超出7天
3、(不含公休日),取消当月绩效工资; 3. 原则上,单次事假超15天或者全年事假累计超45天者,取消岗位,如返回视情况重新竞聘; 4. 月度事假及公休日累计超15天以上者,当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。 (四) 病假 患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。 1. 门诊治疗: 门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天,请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后,按事假对待。 2. 住院治疗: (1) 原则上,住院治疗的员工一次请病假不得超过15天,请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等;办理连续请假手续时,还需提供上一 次医疗期内的医药费用单据。 (2) 需住院治疗
4、却因家庭困难或其他原因,无法住院医治的职工,如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料,并征得分管领导同意后,可享受“住院治疗”的待遇。 (3) 由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的,要在病休3天内补办,方可按病假对待,逾期的按旷工处理。 (4) 医疗期: A. 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; B. 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上 20年以下的为18个月;20年以上的为24个月; C. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按
5、12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3. 薪资标准: 病假期间的工资按下列方式计算,期间不享受绩效奖金: A. 本企业工龄20年及以上的,发最低工资标准的100; B. 本企业工龄10年以上的,发最低工资标准的90; C. 本企业工龄10年及以下的,发最低工资标准的80; D. 1年内病假累计超过180天的,在规定医疗期内发最低工资标准的80的病假救济费。 4. 医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,人力资源部提前30日以书面形
6、式通知员工,予以解除劳动关系。 (五) 工伤假 员工因工负伤,经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。 1. 职工发生工伤时,所在部门负责人须在8小时内将安全事故报告单报公司安全生产管理部门,并填写工伤责任认定表。事故发生部门24小时内将工伤责任认定表分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案,没有备案记录的,不予发放工伤工资。 2. 工伤医疗期薪资: (1) 休工伤假期间,岗位工资福利补贴不变,但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行,工资标准参照员工的社保缴纳基数,如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数,则执行员工的岗位工资。 (2) 休工伤假满6个月但未超医疗期,因工伤未愈不能
7、正常上班者,期间依据最低工资标准发放生活费(期间必须履行正常请假手续,每次请假的期限不得超过15天)。 3. 复工后,因工伤复发再休假时,应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,如不够评残标准,不再享受工伤假,按病假对待。 4. 工伤医疗期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经临沂市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。医疗期超过二十四个月仍不能工作者,参照事假标准执行。 (六) 产假 根据国务院颁布的女职工劳动保护特别规定相关条款,符合 1. 符合计划生育的女员工,须凭准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方
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