1、考勤管理制度范本20172017年有限公司职工考勤记录表 力士德公司考勤休假管理制度 第一章 总则 一、 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。 二、 本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。 第二章 休假 三、 请假手续办理 (一) 要求 1. 员工请假时，须提前一个工作日填写请假条，获得领导批准后方可休假； 2. 确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。 (二) 审批流程 (一) 休息日 公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员
2、在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写调休单报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。 (二) 法定节假日 1. 现执行法定节假日明细： 2. 法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休； 3. 原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写加班审批单, 报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可; 对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。 (三) 事假 1. 事假期间不发放工资； 2. 每月事假超出7天
3、（不含公休日），取消当月绩效工资； 3. 原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘； 4. 月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。 (四) 病假 患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。 1. 门诊治疗： 门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。 2. 住院治疗: （1） 原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一 次医疗期内的医药费用单据。 （2） 需住院治疗
4、却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。 （3） 由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。 （4） 医疗期： A. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月； B. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上 20年以下的为18个月；20年以上的为24个月； C. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按
5、12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3. 薪资标准： 病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金: A. 本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100； B. 本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90； C. 本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80； D. 1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80的病假救济费。 4. 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形
6、式通知员工，予以解除劳动关系。 (五) 工伤假 员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。 1. 职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将安全事故报告单报公司安全生产管理部门，并填写工伤责任认定表。事故发生部门24小时内将工伤责任认定表分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤工资。 2. 工伤医疗期薪资： （1） 休工伤假期间，岗位工资福利补贴不变，但不参与绩效奖金的分配。为了便于执行，工资标准参照员工的社保缴纳基数，如果员工的岗位工资低于社保缴纳基数，则执行员工的岗位工资。 （2） 休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能
7、正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费（期间必须履行正常请假手续，每次请假的期限不得超过15天）。 3. 复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。 4. 工伤医疗期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经临沂市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期超过二十四个月仍不能工作者，参照事假标准执行。 (六) 产假 根据国务院颁布的女职工劳动保护特别规定相关条款，符合 1. 符合计划生育的女员工，须凭准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方
8、可休假。 2. 符合法律规定生育的女职工，享受产假158天（含节假日、公休日）。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，职工请产假除按规定的第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职工可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。 4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 5. 自生育起1年内，每天安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。需以书面 6. 产假薪资 女职工（参保生育保险的）生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费及
9、生育津贴；男职工（参保生育保险的）的家属如无工作的，生育后提供相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。 (七) 年休假 员工在本公司连续工作满1年及以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 1. 年休假的休假天数： （1） 累计工作不满10年的，年休假为5天； （2） 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天； （3） 累计工作满20年及以上的，年休假为15天； （4） 以上休假天数指工作日。 2. 不享受年休假的情况： （1） 累计工作满1年不满10年的员工，非出勤天数（公司规定内的工伤假、婚产假除外，下同）累计2个月以上的； （2） 累计工作满10年不满20年的员工
10、，非出勤天数累计3个月以上的； （3） 累计工作满20年及以上的员工，非出勤天数累计4个月以上的； （4） 在校实习生、刚工作未满一年的。 3. 相关规定： （1） 职工依法享受的各种国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。 （2） 各部门在当年度内须根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完员工年休假，年底清零。 （3） 年度内员工因故需请事假的，须在年休假休完的条件下申请。 （4） 员工已享受当年的年休假，年度内又出现第2条列举的情况之一，将不得享受下一年度的年休假。 4. 公司1年内可以承担1次员工在休“带薪年休假”期间回家往返路费（家庭住址距离公司驻地200公里以
11、上），报销标准参照本公司的差旅费管理规定。 5. 员工在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。 (八) 婚丧假 1. 达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2. 再婚的可享受法定婚假。 3. 以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假。 4. 凡直系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，丧假假期为3天。 5. 需去外地参加丧礼可算上来回路程,婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。 (九) 调休 第一章 总 则 第一条 目的 1、为了严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规，特制定本制度；
12、2、人事行政部负责制定公司考勤管理原则，对公司全体员工的出勤情况进行管理。 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 工作时间 签到时间：上午9：00-12：00下午14：00-18：00 工作时间：星期一至星期五 特殊岗位因工作需要不能按照上述时间段工作，可由部门负责人根据实际工作情况调整工作时间段，报人事行政部备案。 第四条 考勤报备 1、公司考勤采用钉钉系统签到、请假、加班，由人事行政部进行考勤汇总； 2、所有员工上、下班均应按规定工作时间进行签到，记录出勤情况，每日签到四次； 3、员工所有与考勤相关的事项必须报备人事行政部。不报备者按旷工处理。
13、 第五条 考勤汇总 1、考勤统计区间为每月的月初至月末。人事行政部考勤员统计汇总 本公司上月员工出勤情况，于每月的5日至7日在公司群公布； 2、考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总，由人事行政部负责人审核，总经理审批后转交至财务部进行工资发放； 3、考勤为计发工资的依据之一，人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇总统计的真实、有效性。 第六条 考勤规定 员工有未按公司考勤制度执行者，人事行政部对实际情况进行调查，如有故意违反规定者可根据具体情况与责任人解除劳动 1、迟到：员工非因公超过规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的，记为迟到； 2、早退：员工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离开
14、岗位的，记为早退。 3、脱岗：工作期间，为处理私事或串岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。 （二）迟到、早退、脱岗、未打卡处罚规定 1、员工初次迟到、早退、脱岗、未签到，部门负责人和他进行面谈，了解原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观行为，那么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形，由部门负责人帮助他解决，确保不再发生类似情况。 2、员工再次违反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理员和他面谈，再听其陈述理由。若属于借口，应严肃指出已经不存在可发生因素。若属意外，可给予善意提醒。 3、员工第三次违反公司考勤制度。由人事行政部负责人与他谈话， 指出他的行为已经违约，给予口头警告，并按缺勤一天处理。4、员工第四次违反公司考勤制度。由总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，并 （三）旷工规定：有下列情形之一的，视为旷工
