公司员工奖惩制度.doc
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1、公司员工奖惩制度A.奖励条例凡符合下列条件之一者,将酌情给予嘉奖、晋升或奖励: 对改革公司管理,提供服务质量有重大贡献者,酌情予以嘉奖或晋升; 在服务工作中,创造优异成绩者,酌情予以嘉奖、晋升; 工作积极热心,受到客户表扬者,酌情予以奖励; 发现事故苗子,及时采取措施,防止重大事故发生者,酌情予以奖励 为保护国家财产,生命财产,能见义勇为者,酌情予以奖励; 提出合理化建议,并经实施有显著成效者,酌情予以奖励; 严格控制开支,节约费用有显著成效者,酌情予以奖励; 拾金(物)不昧者,酌情予以奖励;B.处分种类 口头警告:以书面方式给予初犯而且过失行为较轻微者口头警告; 书面警告:员工犯有二次以上轻
2、微过失或一次较为严重过失行为的给 予书面警告; 最后警告:员工在受到二次书面警告后,再犯有过失行为的,给予最后书面警告处分; 无薪停职:在对员工违纪调查期间,对员工可采取不超过十天的无薪停职处分。员工因触犯法律或被依法传讯等,公司可延长停职期限至审讯为止; 即时开除:严重违反规定,或受到最后警告处分后再次违反公司规定者,将即时开除而不给予任何的补偿; 罚款:凡是受到纪律处分的员工,将根据不同违纪情况并同罚款处理 撤销处分:受到任何处分的员工,在三个月中无任何过失的,将自动撤销所受的处分。在此期间有立功表现的,经报告批准,可提前撤销处分C.处分条例C-1触犯下列规定的,将给予口头或书面警告,情节
3、特别严重或屡教不改的,将直接给予最后警告或辞退: 仪表仪容未能达到标准要求; 当值时未穿整齐制服; 当值时吃零食; 无故迟到早退、未经许可擅自外出; 擅离工作岗位或脱岗; 当值时扎堆聊天; 工作时收听录音机或看小说等与工作无关的书刊; 使用公司设施办理私人事务; 不佩带或不正确佩带工作证; 工作或服务效率不佳; 违反公司安全规定或公司其它规定; 不按规定停放车辆; 未经公司同意在工作场所内作任何形式的募捐,或散发与公司业务无关的印刷品; 上班时间私自会客; 应工作疏忽损坏公物(并按相关规定赔偿); 未经同意使用客用设施; 未经许可配置工作钥匙,包括更衣箱钥匙; 无故缺席公司安排的培训工作; 不
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