基层干部学习公职人员政务处分法心得体会4篇.docx
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1、基层干部学习公职人员政务处分法心得体会(4篇) 目录基层干部学习公职人员政务处分法心得体会 第一篇:发挥党纪与法律的衔接、协同作6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过中华人民共和国公职人员政务处分法,自2020年7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律,是在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上,通过立法健全完善政务处分制度,强化对公职人员监督,完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。政务处分法的颁布在全县机关干部中引发热烈反响,机关领导班子第一时间对学习宣传政务处分法进行了安排部署,要求全体干部职工采取
2、集中学习、专题辅导、微信群交流探讨等方式,畅谈学习感悟,掀起学习热潮。我全文学习后,感到这部法律将党的纪律要求与公职人员的法律义务结合起来,发挥党纪与法律的衔接、协同作,党纪管不了的制度缺陷,无疑具有立竿见影之效。但应该看到,制度法律的生命力在于执行,这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心,让制度法律带电,令人望而生畏,不敢以身试法。人情世故面前不偏心,对所有人一视同仁。从某种意义上讲,公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化,让监督处理和程序有章可循,意在让违法之人一个跑不了。但对广大公职人员来讲,不怕法律多、管得严,就怕执法之人偏心不公,对人不对事,不能做到绝对公平,导致同一
3、种违法行为产生不同处理结果。如果说公职人员行权违法会污染河流,那么,执纪执法不公,则会污染整个水源。打铁还需自身硬,正人必先正己。执纪者要坚持公平公正,做到一碗水端平,不能看人下菜搞选择性执法,真正打破人情关系的干扰束缚,做到在阳光下对章处理,坦然接受社会监督,树立起执纪执法公信力。责任担当面前不分心,对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员犯错,一般都是从小事小错开始,由于缺乏及时的制止和处理,从量变到质变,最终酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、介入越早、制止越早,收到的防微杜渐效果也越好,要打破怕红脸怕瞪眼的担心顾虑,拿出治病救人的责任担当,全力拉袖子咬耳朵。对有问题
4、的公职人员来讲,或许一时的批评,会得罪他一时,却不会得罪一生;他可能记恨一时,却会感激一生。在执纪责任担当面前,没有例外之人,没有真空地带,监督探照灯不能有盲区,监督全程不能打盹,更不能三心二意、走过场,做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣,才能真正让政务处分法虎虎生威,形成强有力震慑。法律规矩面前无私心,对自己人铁面无私。没有规矩,不成方圆。法律制度是维护社会公平正义的保险绳,也是保护公民切身利益的护身符。在法律规矩面前,信任不能代替监督,私情不能废掉公义,尤其是对自己人要守住公与私的边界,不能循私枉法。古有诸葛亮挥泪斩马谡,近有毛主席拒绝长辈打秋风,都无不说明:功过不能
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