餐饮公司绩效考核制度.doc
《餐饮公司绩效考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《餐饮公司绩效考核制度.doc(11页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、餐饮公司绩效考核制度第一章 总则本办法适用于管辖范围内的全体职员。新进入公司而未满试用期的人员不参加此考核。第二章 基薪的确定与薪酬额度管理人员的基薪由所在部门负责人依据人力资源部下达的预算总额,考虑行业、技术等因素复核后,上报财务中心。人员基薪经财务中心审定后,报人力资源部、总经理审批。第三章 工作绩效考核一、绩效考核实行按月考核,按月兑现。考核内容分定量与变量两个部分。定量为每月固定考核,变量为每月所关注临时性指标。二、考核结果的运用。月度的绩效考核结果,普通职员与当月基薪的30%挂钩考核,主管级及以上级别与当月基薪的40%挂钩考核。 三、薪资结构个人应得工资= 基薪70%(或60%) +
2、 绩效工资 + 奖金(提成)+专项奖罚,总监及以上级别收入将于公司整体业绩挂钩。行政人力资源部考核办法一、 行政人力主管1、薪资结构:基础薪资 2500元*70%+绩效考核工资+专项奖惩。3、考核办法考核指标考核标准考核金额(元)优秀合格不合格员工入职、离职、手续及档案管理档案是否填写齐全,档案管理是否安全等3002000-100招聘组织安排是否能及时完成招聘计划3002000-100培训组织安排是否按计划完成培训计划3002000-100出勤管理考勤制作,请假制度执行情况3002000-100行政管理客户接待,办公用品管理,及卫生制度执行1501000-50公司文化活动文化活动组织、文化宣传
3、更新等1501000-50二、 行政人力资源部经理1、薪资结构薪资结构:基础薪资 3000 元*60%+绩效考核工资+专项奖惩。2、考核指标考核指标考核标准考核金额(元)优秀合格不合格招聘到位率90%以上为优秀,80%为合格培训满意及完成率90%以上为优秀,80%为合格员工流失率低于3%为优秀,低于5%为合格考核及时是否按计划实施考核组织部门会议每周不低于一次其他协助、支持其他部门工作网络运营部考核办法一、 竞价推广1、薪资结构:基础薪资 2500元*70%+绩效工资+奖金3、考核指标考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效咨询量A、380个以上B、250-380C、低于25020分ABC2
4、0分10分5分工作考核A、按要求完成;B、低于要求20%; C、低于要求20%1. 确保账户结构合理,管辖区域内关键词3星占比75%以上,1星占比5%,有效关键词达20%2.关键词点击率达5%以上, 关键词的跳出率不得超过75%3.每天查看搜索词报告,随时清理和否掉无效关键词,无效关键词占据关键词消费不超过20%4.定时从百度统计和其他途径挖掘关键词,每月不低于30个关键词挖掘5.关键词成本不高于3.0元,馋面展现2500以上,先大展现2000以上6. 每天每周每月制作和统计竞价后台关于转化率的数据分析表7.总商桥的有效咨询成本不得高于55元70分ABC70分55分20分学习能力A:坚持每天完
5、成每日工作计划和总结每月总可以提出自己工作的改善意见和分析报告。B:偶尔写每日工作计划和总结,不能提出自己工作的改善意见和分析报告。C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排、无勾心斗角、有团队意识。B:常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C: 不服从安排、勾心斗角,无团队意识。5分ABC5分3分0分二、 网络优化1、薪资结构:基础薪资2500 元*70%+绩效工资+奖金2、考核指标考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效咨询量A、高于30个B、2030个C、低于2020分ABC20分10分5分工作考核A、按要求完成;B、低于要求20%; C、低于要求20%B2
6、B发帖量:每月完成500篇收录微博:微博每月发布高质量信息120条百度类:每月通过百度百科12篇,文库24篇,百度经验24篇,问答类120条论坛:每月完成250个论坛帖子博客:每月保证百度收录120篇70分ABC70分55分20分学习能力A:坚持每天完成每日工作计划和总结每月总可以提出自己工作的改善意见和分析报告。B:偶尔写每日工作计划和总结,不能提出自己工作的改善意见和分析报告。C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排、无勾心斗角、有团队意识。B:常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C: 不服从安排、不能为公司、无团队意识。5分ABC5分3分0分三、网络专员1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 餐饮公司 绩效考核 制度