2021人力资源部工作总结5篇.docx
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1、2020人力资源部工作总结5篇工作总结篇一:-年人力资源部门年度工作总结和新年计划 第一部分: 年度人力资源工作总结 年度公司人力资源部各项工作在公司领导的悉心指导下,各部门/项目的大力支持和配合下顺利开展,现将公司年度的人力资源管理工作总结汇报如下: 一、岗位编制、人员调整和招聘管理工作 1.组织制定分公司的组织机构和岗位编制计划。按照年度分公司的年度经营计划目标,公司人力资源部在年初组织制定了分公司年度的组织机构和岗位编制计划,经分公司经理办公会讨论通过后上报总公司。公司年岗位编制总人数为101人(经营副总编制在物业,不包含园林绿化部岗位编制计划),截至到年12月22日,分公司实际在岗人数
2、为82人,比岗位编制计划少19人,其中操作类员工6人,没有超出岗位编制计划。在本年度中后期,结合分公司需要针对组织架构进行了部分调整,5月初人事行政办公室拆分为总经理办公室和人力资源部,7月中旬成立总工办。 2.人员合理优化,适度压缩基层操作员工数量。结合公司现状,将各部门编制进行梳理,总经理办公室于年底前撤消保洁岗位,同时司机编制由原来3名缩减为2名。霸州项目与阿卡项目结束,相关人员暂分别调入文安项目与君兰苑项目。 3.组织分公司岗位空缺人员的招聘工作。年度人力资源部本着“谨慎招聘、满足需求”的原则,按照年初制定的岗位编制进行员工招聘,由于“江南水郡”与“阳光逸墅”项目截至目前尚未开工,故本
3、年度招聘任务量相对较小。分公司人力资源部采用的招聘渠道主要有:网络(廊坊热线)、报刊(消费广场)以及集团各级人力资源部人才信息共享平台、员工推荐,在廊坊热线人才招聘板块长期发布招聘信息;与消费广场进行合作,本年度在该报纸发布人才招聘信息共2次。通过上述招聘渠道,年度截至目前经面试和复试合格后录用的员工包括:总工程师1名;总经理办公室主任1人;工地代表2人,其中文安锦绣家园项目1人,君兰苑 项目1人;销售代表3人,其中君兰苑项目2人,文安项目1人;工程部预算员1人;营销中心平面设计专员1人、综合服务专员1人;市场部市场专员2人。 4.招聘工具的开发。为了提高人才甄选过程中对应聘者素质的考评能力,
4、促进招聘过程中人才甄选标准的统一和甄选质量的提升,根据控股公司关于组织编写“人才测评试题”的通知要求,公司人力资源部自6月初按步骤组织编写了“人才测评试题”,作为人员甄选的重要工具,由于公司在“人才测评试题”编写后尚未出现招聘需求,故此项工具尚未得到应用。 5.关键人员纳新率与流失率。年度截至目前招聘到岗(含调入人员)关键人员15人,分别是总工办总工程师怀志斌,总经理办公室主任邬忠仕,市场部市场专员唐传志、高堰,营销中心平面设计专员武英杰,君兰苑工地代表亢长刚,工程部预算员宋金梅,君兰苑销售代表丁艳,人力资源部负责人张丽霞,营销中心负责人宋景欣,财务部会计安亚萍,应届毕业生石娜娜(10月份调入
5、沧州公司)王晓亮、顾佳宁、王哲;离职员工人数为21人,其中关键人员8人,分别是人事行政办公室主任杨华、营销中心策划专员屈运旺,工程部核算员韩瑞环、孔杰,君兰苑工地代表马玉良,文安工地代表尚金玉,财务部会计主管何勇鹏、会计王良成。截至12月22日关键人员流失率为25.81%。 6.人才培养和输送。年度廊分公司向公司输送了一名高级管理人员王建新,现任常州公司总经理,曾任长沙公司总经理。为公司高级人才培养和输送做出了贡献。 二、绩效管理 1.部门经理年度业绩责任书的签订和考核。公司人力资源部在年初根据分公司08年度的经营计划和分公司经理08年度业绩责任书中的指标分解制定了分公司各部门经理级以上人员0
6、8年度的业绩责任书,经充分沟通后及时进行了业绩责任书的签订工作。同时人力资源部在平时的工作 篇二:人力资源部年度工作总结及年工作计划 人力资源部年度工作总结及 年度工作计划 年是企业的“转型年”,人力资源部在公司的带领下,紧紧围绕“强管理,增效益;调结构,拓市场;防风险,促发展” 的方针,加强企业的人力资源管理与配置,认真做好人力资源开发与员工培训工作,绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶,公司的人力资源管理水平进一步得到提高,为公司顺利完成各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。 (一)年度主要工作总结 我们坚持以市场配置人才为取向,建立充满生机和活力的人力资源开发体系,提高员工队伍
7、整体素质,现将本年度的工作报告如下: 一、人力资源主要指标状况 1、用工数量情况 年初用工总量为xx人,年内通过不断挖掘、盘活和用好人力资源,用工总量比去年同期减少271人,总量下降9% ,目前人员总量xx人。在册在岗员工2490人,其中营销人员119名,占4.8%;管理人员421名,占16.9%;技术人员543名,占21.8%;工人1487名,占56.5%。 2、员工开发情况 完成岗位、岗前、职业素养等各类培训项目267个项目,共有 8913人次接受了培训,使用经费4112668元。经专业认证机构评估,得到了良好评价,获得市A级办学水平认定、市人才培养模式三等奖等荣誉。 3、薪资发放情况 结
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- 2021 人力资源 工作总结