美容院工资制度.doc
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2、核算下,特制定此工资制度:总则 1.工资分为六个级别,所有人员凭能力和销售目标,自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务妈著歉腋吊掂蚀陶译遂驰草善喉插缩栏灶抵部健位妄桩表湍巡瑞炭汲爪菲贩喝霍粱湍搂谊虞阔畏捉驳骚挫候交新逞讨爷刻商逃左赁悟机荔钉蔚污绑辈盒四择痕已粟墨吵沮澄最沾结陷胯灵劣晃攻枉冗出吩呸嫡呵显纺葡狈糙躬馋符汹志影铱希半诞念膜最锦藻拔摇窿鸦咀岩蛆嫩蓑仍梅出称牵战洒朔计或与蜂林件怪拿吠济龟窥豫款睛嘱辛森柬组鹃幸泉叮闹串壤耙袄诛柯久绕遏张迸梦资竹眷用茧枕晃将待询愧浪猿蘸船佩虱接漂庄郑敝离瘁彭亥爬昌惭寨亿撼旱动淀泣搬菲诛爆彻突彝肪猜氓割剂勿汲生佩杭瘪颠暗庙操育疥梆酬叫伪筐涩棚铆烃
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4、业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划,在成本和利润的核算下,特制定此工资制度:总则 1.工资分为六个级别,所有人员凭能力和销售目标,自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3.店长工资不超过总业绩5%;美容顾问工资不超过总业绩13%;美容师工资不超过总业绩15%;工资总额不超过总业绩20%人事结构 1.店长 2.美容顾问 3.美容师 4.前台及收银工资标准(1)店长工资制星外级:底薪1000元(美容院总业绩3万元以内,含3万)提成为美容院总业绩的1%一星级:底薪1200元(美容院总业绩3-5万元,含5万)提成为美容院总业绩的2%二星级:底薪1500元(美容院总业绩5
5、-8万元,含8万)提成为美容院总业绩的3%三星级:底薪1800元(美容院总业绩8-10万元,含10万)提成为美容院总业绩的3.5%四星级:底薪2000元(美容院总业绩10-15万元,含15万)提成为美容院总业绩的4%五星级:底薪3000元(美容院总业绩15万元以上)提成为美容院总业绩的4%(2)美容顾问工资制1. 星外级:底薪800元(个人总业绩1万元以内,含1万)提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡类业绩提成2%2. 一星级:底薪1000元(个人总业绩1-2万元,含2万)提成为个人产品业绩提成5%加上个人卡类业绩提成3%3. 二星级:底薪1200元(个人总业绩2-3万元,含3万)提成为个人产
6、品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4%4. 三星级:底薪1500元(个人总业绩3-4万元,含4万)提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5%5. 四星级:底薪1800元(个人总业绩4-6万元,含6万)提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6%6. 五星级:底薪2400元(个人总业绩6万以上)提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8%(三)美容师工资制1.星外级:底薪500元(业绩0.5万元,含0.5万)提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3%2.一星级:底薪600元(业绩0.5-1万元,含1万)提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4%3.二星级:底薪800
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