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1、党群工作管理新规制度党群工作管理制度HNSJ/GLZD-15 目标 企业党群工作是企业工作组成部分,党群工作在凝聚企业人心,激发职员热情,推进企业发展,促进企业友好中发挥着主动作用。为推进企业党群工作向制度化、规范化前进,制订本管理制度。 适用范围适适用于集团企业各级党群组织。 编制依据集团企业管理手册HNSJ/GLSC-4 管理职责4.1 集团企业党委书记全方面负责集团企业党群工作。4.2 集团企业党委副书记、工会主席负责对分管范围内工作进行布署并监督落实。4.3 集团企业总经理办公室是集团企业党群工作主责部门,具体负责制订集团企业年度党委工作、工会工作、共青团工作计划,落实季度党群工作安排
2、。4.4 各基层党组织责任人负责本单位党群工作落实。5 工作内容集团企业党群工作包含以下内容:党建工作;企业文化;信访工作;5S管理;共青团工作;武装、人防工作;工会工作;女工工作;职员民主和监督和职员评先表彰。5.1 党建工作:企业党建工作是保障企业党组织建设,发挥党员先锋模范作用和工、团群众组织作用,促进企业健康发展关键工作;企业党建工作关键任务是服务中心、融入中心,围绕企业经营发展战略,确保企业各项工作顺利进行,发挥党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进友好作用。具体详见党建工作管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.1 企业文化:企业文化是企业生存和发展内在推进力,企业文化渗透并影响企
3、业经营、管理和人际关系等全部层面;企业文化建设是企业可连续发展关键目标和保障。企业文化三年计划是企业文化建设指导性文件,企业总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。相关具体工作详见企业文化管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.2 信访管理:通畅信访渠道,以愈加好地亲密企业和职员联络,提升处理信访事项效率和效果是企业信访工作要求;信访工作应做到促进问题处理,保护职员正当权益,维护正常企业秩序和社会稳定。详见信访管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.35.4 “5S”管理:“5S”管理是企业文化关键载体,是企业管理基础工作,是为了营造集团企业整齐有序工作环境,培养职员良好工作习惯,提
4、升工作效率,增强职员归属感和凝聚力;职员经过遵守规章制度,自觉养成习惯,培养良好作风,提升企业整体形象。具体详见5S管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.45.5 共青团工作:共青团是党生力军和突击队,是企业期望和未来;做好共青团工作是企业培养“四有”接班人需要,重视对青年人教育培养是企业发展战略需要。相关共青团工作具体详见共青团工作实施细则HNSJ/SSXZ-15.55.6 武装、人防:企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设,组织完成年度训练任务,建立民兵突击队,完成应急任务为关键;做好人防工事维修维护,发挥人防工事平战作用;开展人防知识宣传,组织防空疏散演练是人防工作关键任务。相关武装、人
5、防具体工作详见武装人防管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.65.7 工会工作:工会工作是以建立健全基层工会组织为基础,以服务大局、服务职员为根本,以建立健全协调劳动关系机制为关键,以提升依法推行基础职责能力为关键群众组织,工会工作要求具体详见工会工作实施细则HNSJ/SSXZ-15.75.8 女工工作:女工工作应以提升女职员素质,开展有益活动,维护女职员正当权益为中心开展工作。相关要求具体详见女工工作实施细则HNSJ/SSXZ-15.85.9 职员民主监督:民主监督是企业职员依法享受民主管理和民主监督权利;维护职员民主权利、尊重职员意见,使职员感到“说话管用”,企业形成浓厚民主气氛。具体详见职员民主监督管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.95.10 职员评先表彰:树立楷模、弘扬优异是企业发展需要,评先表彰能激励职员爱岗敬业、无私奉献,主动投身企业各项工作中。各单位应按要求做好每十二个月评先工作。具体详见职员评先表彰管理实施细则HNSJ/SSXZ-15.10