企业管理人员计时工资管理制度.doc
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1、企业管理人员计时工资管理制度企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下: 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制,员工月工资由基本工资、奖金(奖金部分含:满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金)组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日工资的基数,由员工的工作岗位而定。 2、奖金是根据公司的效益所决定的,是对超额劳动的补偿,奖金与个人工作业绩挂钩,实行奖优罚劣。 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日: (365-46-26-10)12=26.5 日薪标
2、准: 月基本工资26.5天=日薪 日奖金标准: 月奖金26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者,其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。 (一)、旷工 员工无故旷工一天以内者,取消月奖金;旷工三天及三天以上者予以除名。 工资计算公式为:日薪实际出勤天数=应领工资 (二)、病事假、辞职、辞退 1、因病(事)假休息不足一天的,不扣奖金。 工资计算公式: 月满勤工资-日薪8实际缺勤小时数 2、病假超过一天(含一天)或因辞职、辞退缺勤一天(含一天)以上的,每休息一天扣发20%奖金。
3、休息5天内的工资计算公式: 日薪实际出勤天数+月奖金(1-20%缺勤天数)=应领工资。 3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。 工资计算公式: 月基本工资-日薪实际出勤天数=应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天(含15天)以上的。 其工资计算方法为:日基本工资实际出勤天数=应领工资 (三)、工伤工资 经公司认定的工伤,执行公伤工资。 1、休1天以内月奖金照发。 计算公式: 月基本工资+月奖金=应领工资。 2、休息1天以上(含1日)、5天以内,基薪工资照常计发,但每休一天扣发奖金的20%。 计算公式: 月基本工资+月奖金(1-20%实际休息天数)。 3、超过5天,不足15天的,按日
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