员工考核制度2020工作报告.docx
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1、员工考核制度2020工作报告员工考核制度2020是一篇好的,感觉很有用处,希望对网友有用。员工考核制度2020?公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。?一、作息时光?1、公司实行每周5天工作制?上午9:00?12:00?午时14:00?18:00?2、部门负责人办公时光:8:4512:0013:5518:10;?3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光:8:3012:0513:5518:10、?4、保洁员:7:30?5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时光的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。?三、违纪界定?员工违纪分为:
2、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:?1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;?2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。?3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3手机版天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;?4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。?5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡
3、的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由职责人自行承担。?四、请假制度?1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。?2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。?3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。?4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;?5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不
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