薪酬待遇管理规定参考.doc
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1、薪酬待遇管理规定参考1.目的:为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,增强员工归属感,提高员工的满意度及对企业的认同度,遵照国家有关劳动人事管理政策,根据企业的现状,特制定本规定。2.原则:本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。坚持薪酬福利增长幅度和企业经济效益增长幅度挂钩,薪酬福利总体水平依据企业整体效益,参照同行业、本地区薪酬福利水平。3.适应范围:适应于企业全体员工薪酬福利管理的全过程。4.权责:行政部和财务部负责本规定的监督执行。5.总则:5.1 本规定是企业依据国家法律、法规并结合企业自身实际情
2、况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。5.2 本规定旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。5.3 本规定以企业战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在全国行业中具有竞争力。5.4 本规定适用于企业所有员工:正式员工和非正式员工。5.4.1 正式员工:1)职能部门负责人类:指企业各职能部门主要负责人。2)职能部门员工类:指各职能部门中所有普通员工。3)营销部门负责人类:指营销职能部门负责人。4)营销部门员工类:指营销职能的
3、普通员工。5)文职系列员工类:指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。5.4.2 非正式员工:1)试用期员工:指在试用期内、未转成正式员工的员工。2)兼职特约人员:指因企业需要,从外面请来的非全职人员。6.薪酬结构:6.1 员工薪酬由四大部分构成:1)固定薪酬部分:包括基本工资、岗位工资、工龄工资。2)绩效薪酬部分:包括全勤奖、年度奖、项目奖和营销奖。3)附加薪酬部分包括:加班工资、驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。4)保健薪酬部分:基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。5)扣除:每人每月扣除个人所得税费、相关保险费(养老、医疗保险费)及有关惩处费,由行政部根椐有效单椐向财务申报。6.2
4、 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件各类人员薪酬组成表;1)月工资结构为:(基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加)-(应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他)。2)基本工资:为薪资的基础,其金额依附件职务序列工资等级表来核定。3)岗位工资:各职等员工均按工作能力及技术含量等,其金额依附件职务序列工资等级表来核定。6.3 固定工资:6.3.1 基本工资:1)基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着当地政府发布的调整标准而调整。2)根据企业有关管理规定,病假事假超过规定时间或其它原因,每月发放当地最低生活费。6.3.2 工龄工资:1)工龄从员工正
5、式进入企业之日起计算,工龄按入职时间整年度计算,每年入职月份的下月份调整计算一次。(行政部提供)2)工龄工资计算:工龄未满1年工龄工资100元,满1年150元,满2年200元,满3年250元,满4年300元,满5年350元,满6年及以上400元 。3)年薪人员不计工龄工资,各职级人员根据行业每年进行工资调整。6.4 岗位工资:6.4.1 岗位工资类别共划分为四个序列等级:管理序列、技术序列、文职序列、职能员工。6.4.2 管理序列,由低到高依次为部门组长、部门主管、部门经理、部门总监、总经理。6.4.3 技术类,由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程
6、师。6.4.4 文职类,依次为行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5 职能员工类。6.5 绩效奖金:6.5.1 全勤奖金:全勤奖金100元,当月累计迟到20分钟则无全勤奖;请事假超过1天(含1天)者无当月全勤奖金。6.5.2 年度奖金:年度奖金的发放基数由企业办公会根据企业当年效益情况确定,年度(终)奖金在次年3月份评出并公布评价结果;在次年6月份发放,未服务满1年者,和不到发放日离职者不予发放年度奖金。6.5.3 营销奖金:营销系列员工的年度奖与项目直接挂钩,具体办法详见企业的其它相关规定。6.5.4 有关未尽事宜详见企业其他绩效规定。6.6 附加薪酬:6.6.1 加班工资:员工加班工资
7、按以下规定执行:1)法定节日时间加班工资按下列公式计算。2)补偿:因停电或不可抗力等原因导致放假的,按基本工资计发工资,但必须由部门或办公室提前提出放假申请,经总经理批准后方可放假,否则不计算工资。6.6.2 为保障职工正当权益,企业按照国家有关规定与企业实际工作需要,采取的是不固定时工作制,月加班工资不得超过员工月岗位工资的25%的范围内。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。6.6.3 企业中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工,除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资。法定节日放假的按全额工资计算;在法定节日内加班的,除获
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