薪酬管理试题及答案(大全).docx
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1、薪酬管理考试题库一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行_薪酬调查_。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。3. _平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. _交替排序法_的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5. 按照赫茨
2、伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:_保健因素_与激励因素。6. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬_和基于市场价值的薪酬。7. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。P1878. 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和_福利_。9. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10. _薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11. 薪酬的核心部分包括三个板块:_基本薪酬_ 、奖金和福利。
3、P612. 基本薪酬的确定的四种基本方式:_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13. _奖金_是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。14. _绩效加薪_是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P18615. 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。P26416. 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和_国家统筹型_养老保险。P25417. 薪酬的核心部分包括三个板块:基本
4、薪酬 、_奖金_和福利。18. 从资金的筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、_强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。P25419. 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利,全世界第一个用_社会保障制度?_来推行工人保障。20. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬_。 二 选择题1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标2. 以下不属于
5、销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )P217A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 薪酬的构成包括( )A. 奖金、福利、股票计划B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴5. 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 P42A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略6()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。 P50A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D.
6、 辅助性人才7. 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )P77A. 坚持理想B. 现实为主,理想为辅C. 理想为主,现实为主D. 承认并尊重现实8. 访谈法最好与(问卷调查法)一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。P80A. 问卷的质量B. 问卷发放的数量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷的发放对象9. ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。P85A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法10.关于福利的说法不正确的是( )P248A. 福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福
7、利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放11以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )?A. 战略影响薪酬水平的高低策略B. 战略影响薪酬的发放时间C. 战略影响薪酬的支付基础D. 战略影响福利的设计12. 货币薪酬又称( )A. 补贴B. 福利C. 保障计划D. 核心薪酬13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )P47A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 尽可能少的增加投资14. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。P41A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式15.()是指向什么支付报酬,是对职位、对任
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