车间劳动纪律管理制度.doc
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1、车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定员工劳动纪律管理制度。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,背者每次罚当事人20元。午饭时间未到提早就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿着劳保用品,背者每次罚50元。3、制止员工酒后上班,背者每次罚100元。4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事,背者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,背者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)1律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如
2、确因工作需要须经主管领导同意。背者可给予批评或处以50元次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴,不管何种缘由,只要1经发现查实即处以20000元人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工背纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发3日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以解雇处理,旷工7天扣罚1月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所酿成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,1律予以开除。触犯治安管理
3、条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行动视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处罚。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。11、员工违背劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违背公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极其不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出正告、记过、降职、开除的处罚,并记入员工个人档案。13、存在以下背规行动的,公司可以给予罚款50元处理:(1)员工出厂,除正常下班时间之外必须持有出门证(出门
4、证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权谢绝进出厂或报公司管理部处理。(2)着装得体,制止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着装要求的,车间主管有权谢绝入内,班组不得安排生产作业。(3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的。(4)上班期间,员工个人来客来访1律在门卫室接待。工作时间内非业务需要,制止工作时间用手机上网、玩游戏。(5)不服从企业公道的正常调动和工作安排的。(6)不按规定肯定产品状态标识或自行改动状态标识,造成生产混乱的。(7)未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库
5、、财务部门等。(8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。(9)工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行文娱活动,大声喧哗干扰他人工作等的。(10)没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的。(11)不爱惜公物,浪费企业机器装备、工具、物料,损失轻微的。(12)员工不按规定做好平常的机器、装备的保养工作的。(13)操作机器、装备时,不遵照安全操作规程的。(14)装备、工装使用进程中,如发现有异常情况,操作员工应依照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相干技术人员处理,盲目操作的。(15)发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的。(16)在生产、仓
6、库等制止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处罚。(17)下班时不整理作业现场,弄好工作场地卫生,关好门、窗的。14、存在以下行动的,公司可以给予罚款100元处理:(1)不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发3日工资外,可视情节根据规定进行处罚)。(2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的,给予双方处理。(3)无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的。(4)接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的。(5)上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的。(6)没有物质放行单,携带有企业财产的。(7)对主管人员正常工作指派、安排不遵照,争吵并有要挟、侮辱,乃至产生身体冲突者。情节
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