员工技能等级评定考核办法与评定方案2完整版.docx
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1、职工技能等级评定标准一.总则: 为加快琅素公司熟练技能人才培养,提高职工队伍专业技能素质,充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性,促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展,同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用,经公司研究决定,特制定本细则规定如下:二.评级对象:公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定,不包括;车间主任和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5级,分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为:1.五级工评定标准(初学者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期
2、间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),受公司警告以上处理在2次以内的。(8)有基本的专业操作技能水平,能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求,在工作时间内能比较灵活协调衔
3、接相关生产工序和人员。2.四级工评定标准(合格者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在半年以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生500元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架
4、斗殴、屡次旷工等),受公司警告以上处理在2次以内的。(8)有较为熟练的专业操作技能水平,且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹,可操作生产设备工具,能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。3三级工评定标准(熟练者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在一年以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现无故旷工,累计10次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生300元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等
5、)。(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司1次以上警告处理的。(8)有熟练的专业操作技能水平,且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的,可熟练操作生产设备工具,能完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高,会简单处理设备故障,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。4.二级工评定标准(优秀者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在2年以上,与公司签定3年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在
6、工作期间未出现任何旷工,累计5次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生300元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。(7)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等),没有受公司任何警告以上处理的。(8)有相当熟练的专业操作技能水平,且相比本车间三级工技能水平较高一筹的,相当熟练操作生产设备工具,能
7、完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高,会基本处理设备故障,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。5一级工评定标准(拔尖者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3年以上,与公司签定3年以上期限劳动合同(含续签)。(2)在工作期间未出现任何旷工,累计5次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。(3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生200元以上的设备操作和安全事故。(4)没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。(5)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。(6)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局
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