精品培训计划通知4篇.doc
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1、【精品】培训计划通知4篇培训计划通知 篇1为规范和促进培训工作持续、系统的进行,提高员工职业技能和素质,以达到公司与员工共同发展的目的,根据ISO/TS16949:20xx质量体系标准要求,按照公司员工培训管理办法的规定,各单位需编制20xx年度员工培训计划,具体工作通知如下:一 培训计划的内容包括:培训时间、受培训部门、培训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、培训地点、考核方式等。二 培训内容必须与员工的工作相关1 管理人员培训内容包括:公司文件汇编、ISO/TS16949:20xx质量体系标准、公司编制的质量手册和程序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和法规的深
2、入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。2 生产车间员工培训内容包括:作业指导书、设备操作规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责任制等。三 培训对象及培训时间培训对象是全体员工,单位在册人数就是应该参加培训的人数。每个人接受培训的时间不能低于30课时,工程技术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、专业技能、操作规程等进行反复强化培训。四 培训计划表格样式各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进行填写,不准随便更改样式。五 上报时间培训计划表制订完后,单位负责人签字,加盖公章,并于20xx年12月20
3、日前上报经营财务部(电子版发到公司办公网经营财务部郭安君邮箱)。六 有关规定1、各单位要高度重视培训计划的编制工作,单位正职要亲自抓,并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性,确保培训计划能够顺利执行。2、各车间除编制正常的员工培训计划外,还要按照车间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。3、培训结束后,各单位负责培训的人员要将全部培训资料报经营财务部。包括:培训审批表、培训方案、培训记录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评资料、培训有效性评价表等。4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本,记录要认真,字迹要工整,时间要准确,内
4、容要全面。记录本要保持整洁,不准乱撕、乱写、乱画,否则,将对相关责任人进行处罚。5、填表须知(1) 培训种类包括:新员工培训、试用转正培训、转岗培训、在职培训、特殊专项培训等。(2) 培训方式包括:内部培训、外部培训等。(3) 考核方式包括:书面考试、现场提问、综合考评等。(4) 审核由单位负责人签字,批准由分管副总签字。七、考核1、对不按时上报的单位,每拖一天罚责任人20元,并联责单位正职10元。2、对工作不负责任、不按规定编制的,除责令限期整改外,并对责任人罚款10元,同时联责单位正职5元。经营财务部20xx-12-08培训计划通知 篇2集团各部门、各单位:为了做好20xx年培训工作的安排
5、,以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行,现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求,在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上,认真填报20xx年度培训计划申报表。现就计划申报相关要求通知如下:一、上报流程由各部门、各单位组织内部培训调研,将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部,人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求,统筹确定集团20xx年度培训计划。二、上报依据1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训,例如特殊工种专业培训等;根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。2、根据各部门、各单位
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