要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用.pdf
《要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用.pdf(2页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、统计与决策2 0 0 8年第1 7期(总第2 6 9期)名称知识技能岗位责任工作强度工作环境总计权重2 0%6 0%1 5%5%1 0 0%名称岗位所需学历知识多样性工作的复杂程度工作经验风险控制责任企业文化建设责任经济效益管理责任指导监督责任内部协调责任外部协调责任成本责任脑力辛苦程度工作紧张程度工作班制工作环境危害程度权重5%5%5%5%8%8%8%8%1 0%1 0%8%6%6%3%5%1 0 0%得分2 52 52 52 54 04 04 04 05 05 04 03 03 01 52 55 0 0管理类评估要素和权重评估子要素和权重表2管理类岗位评估要素、子要素、权重、得分表名称劳动
2、技能劳动责任劳动强度劳动环境总计权重2 0%3 5%2 0%2 5%1 0 0%名称文化知识专业技术要求技能要求工作经验产品产量责任产品质量责任物料耗用责任设备责任人身安全责任防火、防爆责任脑力辛苦程度体力辛苦程度工作班制劳动姿势毒害危险程度粉尘危害程度高温危害程度噪音危害程度权重6%7%7%7%6%6%5%6%5%5%5%5%5%7%6%6%6%得分2 53 53 53 53 03 03 03 03 02 52 52 52 53 03 03 03 05 0 0作业类评估要素和权重评估子要素和权重表3作业岗位评估要素、子要素、权重、得分表要素计点法优点在于对从层级同类别岗位评估的区分度比较明显
3、,缺点在于不同层级和类别的岗位价值无法比较。而H a y方法正好相反,对于不同层级和类别岗位的区分效果较好,而对同层级和类别的岗位不好区分。为了使得岗位评估的结果更具科学性和合理性,我们考虑在实践中将两者相结合使用。我们以A企业为例,详细介绍评估模型的设计过程。A企业是一家大型民营企业,公司以前采取的是以人定薪而非以岗定薪的付薪方式,造成公司员工的薪酬满意感,内部公平感很低。现公司决定进行薪酬改革,采用以岗定薪的薪酬管理体系。1确定评价要素和权重岗位评估要素权重和评估项目权重的确定须以岗位层级、类别为基础,A公司部分岗位层级、类别划分见表1。其次,在完成岗位的归类后需要分析不同职族的共同点和影
4、响其价值的因素,确定各职族的评估要素、评估子要素及其权重(表2和表3),各子要素得分并定义各子要素的等级(表4,表5)。各岗位依据岗位说明书进行打分汇总,得到各职族岗位的岗位价值分数(表6“要素计点法得分”列)。2岗位评价计算过程在确定各职族的岗位要素和评估项目的权重之后,岗位评价委员会依据要素评估项目等级打分,分数汇总后得到各职族内岗位的相对价值。由于各职族的评估要素、评估子要素及其权重不一样,所以此得分只能在职族内部纵向比较,而不能在职族之间横向比较。为了解决这一问题,可以从各职族中选择一个基准岗位进行海氏评价。因为海氏评分系统的各项指标和评分表都是统一的,所以由海氏得出的不同职高层中层基
5、层管理类总经理/行政副总/生产副总财务部经理/人力资源部经理/生产中心经理人事主管/财务主管管理会计/销售会计/薪酬专员/绩效考核专员作业类一车间厂长一车间工段工长焊工/钳工/浸漆工层级职族表1岗位层级、类别表注:限于文章篇幅,本文仅以管理类和作业类的部分岗位为例。摘要:岗位评估是制定公司岗位薪酬的基础,较常用的岗位评估方法有要素计点法和H a y岗位评价法(海氏评价法)。文章以A公司为例,将要素计点法和H a y方法相结合来进行岗位评价,评价结果要比单独使用其中一种方法更具科学性和合理性。关键词:要素计点法;H a y方法;岗位评估中图分类号:F 2 7 0.5文献标识码:A文章编号:1 0
6、 0 2-6 4 8 7(2 0 0 8)1 7-0 1 6 5-0 2要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用王淑侠,尚玉钒,冯晓雷(西安交通大学 管理学院,西安7 1 0 0 4 9)基金项目:国家自然科学基金资助项目(7 0 6 7 2 0 5 2,7 0 7 7 2 1 0 8);国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(7 0 1 2 0 0 1)企 业 管 理1 6 5统计与决策2 0 0 8年第1 7期(总第2 6 9期)企 业 管 理族的基准岗位价值具有可比性。有了职族内岗位的纵向价值比较和职族间基准岗位的横向价值比较,便可以得到公司所有岗位的相对价值和岗位价值分数。具体过程如下
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 要素 计点法 方法 企业 岗位 评估 中的 应用