事业单位人事科长职责(精选5篇)
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1、事业单位人事科长职责(精选5篇)事业单位人事科长职责 篇11、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2、建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4、对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升;5、完成领导分配的其他工作。事业单位人事科长职责 篇21.负责营业所日常总务管理事务;2.负责内审、审计跟进确认;3.人事、考勤管理及相关报表制作;4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;5.员工入离职手续办理, 公司资料归档及管理;6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理
2、事业单位人事科长职责 篇31、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、办理入职、离职以及调动等手续,建立、维护人事档案,签订劳动合同;4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;6、发现问题,及时上报,并协助解决。事业单位人事科长职责 篇41、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;3、建立和完善公司的招聘流
3、程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的执行;5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。事业单位人事科长职责 篇51. 制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3. 负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4. 根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法,并推动落地;5. 负责部门日常管理事宜,如:员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6. 定期进行人力资源数据分析,能使用PDCA等相关工具,对公司的人力体系不断持续改善;7. 其他相关工作、上级交办事项。
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