3.长城物业新入司见习项目经理培训人力资源.ppt
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1、 长城物业见习项目经理培训班 人力资源人力资源-职位管理职位管理 培训管理 职员绩效管理 长城物业见习项目经理培训班主要内容主要内容o人力资源管理目标与管理体制人力资源管理目标与管理体制o职位管理职位管理o薪酬与福利薪酬与福利o职业生涯规划职业生涯规划o培训管理培训管理o绩效管理绩效管理 长城物业见习项目经理培训班人力资源管理目标与管理体制人力资源管理目标与管理体制o人力资源管理目标人力资源管理目标 通过建立职位管理、培训管理、绩效管理三位通过建立职位管理、培训管理、绩效管理三位一体的人力资源管理体系并不断改进,实现人一体的人力资源管理体系并不断改进,实现人力资源增值及效能的最大化是长城物业人
2、力资力资源增值及效能的最大化是长城物业人力资源管理的根本目标。源管理的根本目标。o管理体制管理体制 我们实行自由雇佣制,每年根据企业需要和职我们实行自由雇佣制,每年根据企业需要和职员的能力与职员签订劳动合同。我们不搞终身员的能力与职员签订劳动合同。我们不搞终身聘用制,但鼓励职员长期为企业服务。聘用制,但鼓励职员长期为企业服务。 长城物业见习项目经理培训班职位管理职位管理o职位设置 管理职员职位体系 操作层职员职位体系 各职位职位说明书、各职位任职资格,明确各级职员的素质要求、职责描述。 长城物业见习项目经理培训班职位管理o人力资源计划 确定合理的人才素质结构和人力资源规划目标。并根据实际需要测
3、算确定职位编制。o根据小区的管理模式,确定管理处职位及人力资源编制。由公司经营班子会决定。o年度人力资源储备计划 长城物业见习项目经理培训班职位管理o人才的选聘 我们注重品格和能力与公司理念相吻合的人才。坚持能上能下的用人制度,每个职员通过努力均可能获得晋升。o选聘方式:内部招聘、外部招聘o招聘权限: 操作层、分公司基层、分公司中层管理职员由分公司人力资源部招聘。 公司基层、公司中层管理职员由公司人力资源部组织招聘。 长城物业见习项目经理培训班职位管理o职员录用与调配 公司中层以上职员的录用与调配 分公司中层以上职员的录用与调配 基层管理职员的录用与调配o合同管理 劳动合同签订周期 与任职分公
4、司签订劳动合同 长城物业见习项目经理培训班职位管理o辞退职管理 提前一个月通知。 终止(解除)劳动合同通知书 自动离职:连续旷工时间超过十五天,或辞职未被批准而擅离职守3天以上的; 正常离职者,公司应当在职员职业手册中填写职业证明。 长城物业见习项目经理培训班职位管理o责任人问责制责任人问责制 责任人的概念责任人的概念自愿辞职(此处辞职指辞去职务)自愿辞职(此处辞职指辞去职务) 引咎辞职引咎辞职1、违反、违反授权书授权书规定,对下属部门或管理处职员管理规定,对下属部门或管理处职员管理监督不力,发生严重违法违纪等行为,造成严重后果或监督不力,发生严重违法违纪等行为,造成严重后果或恶劣影响的。恶劣
5、影响的。2、公司、公司年度绩效目标计划书年度绩效目标计划书规定的情形。规定的情形。3、 弄虚作假、骗取荣誉,造成公司严重负面影响,经公弄虚作假、骗取荣誉,造成公司严重负面影响,经公司查实认定不宜再担任责任人职务的。司查实认定不宜再担任责任人职务的。4、所负责团队半年内、所负责团队半年内处理通知单处理通知单达到达到6张的。张的。5、因管理原因给公司和业主造成重大的经济损失达、因管理原因给公司和业主造成重大的经济损失达10万万以上的。以上的。6、发生其他不适合担任负责人的行为。、发生其他不适合担任负责人的行为。 长城物业见习项目经理培训班职位管理o责任人问责制 责令辞职:1、发生严重违反公司规章制
6、度和劳动纪律者; 2、给公司和业主造成重大的经济损失达20万以上者;3、因管理不善导致客户屡次投诉或影响物业合同的延继,经实际考核确实不适合担负现在职责的;4、小区业委会或业主大会提出责任人不合适的。 长城物业见习项目经理培训班职位管理o职员离任交接审计o责任人离任责任人离任 :离任交接内容包括:述职报告、物品清单及直接上司评价。职员离任前三天,根据公司财务相关规定进行财务审计工作,并出具财务审计报告。o公司职能部门、分公司责任人:公司人力资源部。o分公司职能部门、管理处责任人:分公司人力资源部 长城物业见习项目经理培训班薪酬与福利薪酬与福利o我们实行按劳分配与按资分配相结合的内部职员持股制度
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