人力资源培训企业员工培训规划与课程设计1.ppt
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1、第三章 培训与开发本章知识结构(一)第一节 企业员工培训规划与课程设计 第二节 企业员工培训效果的评估本章历年真题分值07.0507.1108.0508.1109.0509.1110.05理论部分单选题9999999多选题6666666技能部分题型简答题简答题案例题案例题简答题简答题案例题分值10101420151518总分值第一单元 企业员工培训规划的制定第二单元 教学计划的制定 第三单元 培训课程的设计第四单元 企业培训资源的开发第五单元 企业管理人员培训第一节 企业员工培训规划与课程设计第一单元 员工培训制度规划的制定学习目标: 掌握企业员工培训规划的概念、内容和制定的要求,以及制定培训
2、规划的基本步骤和方法知识要求: 员工培训规划的概念 制定培训规划的要求 培训规划的主要的内容能力要求: 制定培训规划的基本步骤 制定培训规划应注意的问题第一单元 员工培训规划的制定 知识要求一、员工培训规划的概念p143 在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据各种培训资源的配置情况,对计划内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。关键词: 培训需求、企业发展战略、培训资源、计划期、统一二、制定培训规划的要求p143系统性-统一性和一致性标准化-规则和规范有效性-可靠性、针对性、
3、相关性和高效性第一单元 员工培训规划的制定 知识要求模拟题:员工培训规划的制定要求的有效性 ( )A 可靠性 B 针对性 C 相关性 D 高效性 E 完整性第一单元 员工培训规划的制定 知识要求二、制定培训规划的要求p144普遍性适应不同的工作任务适应不同的对象适应不同的培训需求第一单元 员工培训规划的制定 知识要求三、培训规划的主要内容(200711简答题)p145v培训的目的v培训的目标-培训目的的具体化v培训的对象和内容v培训的范围v培训的规模v培训的时间第一单元 员工培训规划的制定 知识要求三、培训规划的主要内容(200711简答题)p145v培训的地点v培训的费用-直接的培训成本和间
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