蓝色简约新员工入职岗位培训PPT课件带内容.ppt
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1、XX实业有限公司培训师:XXX新入职员工培训新入职员工培训不负韶华 只争朝夕稻壳 X angels2欢迎你成为“XX”公司的一员。从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会和成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能的展现你的学识、才能以及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。XX公司非常重视员工的成长,我们认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。前前 言言XX公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的
2、舞台。公司提倡的是“敬业、诚信、开拓、创新、超越成功模式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”努力创建学习型企业的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。3前前 言言新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻,这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。公司需要学习,并不断在学习,我们每个员
3、工也都必须怀着归零的心态重新学习,面对激烈的竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,这就是我们进行新员工的培训初衷。企业简介1制度与规范2礼仪篇3信念篇4目目 录录CONTENTS不负韶华 只争朝夕稻壳 X angels51企业简介不负韶华 只争朝夕新入职员工培训小标题添加这里小标题添加这里6企业简介XXXXX网络科技有限公司于2008年创办,公司依托于XXX大学以及XXXX科技大学、XXXX理工大学等知名学府,充分利用武汉人才优势,致力于网络安全及软件开发应用。 公司现有员工120人,其中博士3人,研究生20人,本科生56人,公司具有强大的研发团队以及商务团队,公司
4、自08年成立以来以研发出具有国内先进网络安全应用软件,同时拥有多款自主知识产权的互联网软件,营业收入也有大幅的增加。 注册资本添加团队人员人数公司业务添加团队人员人数7企业简介单击添加此处发生的大事件,大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件,大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件,大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件,大事件请添加在这里单击添加此处发生的大事件,大事件请添加在这里8企业简介企 业愿 景企 业使 命为客户提供更好服务,为股东创造更大价值,为员工搭建广阔舞台核 心价 值 观诚实 公正 稳健 创造勤奋、严谨、求真、务实成为世界一流创业网络科技公司企 业作 风9企业简介网
5、络科销售科客服科人事科总务科工程科研发科文控中心注塑车间前置车间组装车间来料检验科制程检验科成品检验科生管科采购科仓储科会计出纳102制度与规范不负韶华 只争朝夕新入职员工培训小标题添加这里小标题添加这里11制度与规范在试用期快速成长“赢家不是天生的,是制造出来的”12制度与规范军队战斗力来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌,崇高的职业道德。“没有规矩,不成方圆”13报到入职1提供个人资料:身份证、学历证、学位证、职业资格或职称证书及其他相关证件的原件,免冠彩色一寸照片三张。234填写员工履历表及保密责任书。参加职前培训:由综合管理部安排新员工参加职前集中培训。与试用部门负责
6、人见面,接受工作安排:试用部门指定辅导员介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务。14试用和转正3试用期为三个月如新员工表现突出,经考核后可缩短试用期。试用人员到期需填写员工转正申请表,经部门负责人同意后上报公司三审批。15个人信息变更在公司工作期间,如果员工的以下个人信息发生变更,应填写个人信息变更申报表,递交综合管理部,以保证其相关权益不受影响。个人信息包括l家庭住址l电话号码l出现事故或紧急情况时的联络人l其他你认为有必要知会公司的个人信息16离职与解聘严重违反公司各项规章制度;提供虚假个人资料;严重失职、营私舞弊,给公司利益、形象、声誉造成损失或影
7、响;隐瞒个人病史;有吸毒行为或参加国家禁止的邪教组织的;被依法追究刑事责任的;销售人员一年内连续三个月未能完成销售指标的;公司奖惩制度中规定的其他情形。试用期离职在试用期内,员工本人和公司都有权力随时提出解除试用劳动关系。离职时,员工须提前一天提出书面辞职申请,并经相关领导的审批,在交接好本职工作后,到综合管理部办理相应的离职手续。合同期内离职辞职:辞职:员工在合同期内辞职,应提前一个月通知所在部门,填写员工离职申请表并按照该表所列内容及人员离职审批权限报批,经审核同意后方可办理交接手续。在交接期内不得请假,应尽职做好本职工作。在下列情况下,公司有权立刻解除合同,并不支付补偿金:17离职与解聘
8、a.交接完毕所有的工作;b.交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物;c.退还办公用品及公司宿舍;d.结清欠款;e.如与公司有其他协议的,还应履行协议中所约定的事项。合同终止如员工不愿或公司不再与员工续签合同,均应提前一个月相互告知。员工须在合同到期日前办理完相应的离职手续方可离开。离职手续包括18工作时间、假期和节假工作时间A.A.综合管理部、财务部、采购部、营销部综合管理部、财务部、采购部、营销部:每周休息一天11月1日-4月30日8:15-12:0013:3017:305月1日-10月31日8:15-12:0014:0018:00休假时间B.B.仓储部仓储部:仓管员、开单员、司机月休息
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