人力资源职位说明书
《人力资源职位说明书》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源职位说明书(28页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、职位说明书编制人力资源部2003-2-262 了解职位说明书的作用 了解职位说明书的结构和内容 掌握如何编写职位说明书我们的目标3绩效管理组织/HR开发员工激励/回报人员选拔/配置HR整合运作HR资本要求企业组织结构企业战略企业文化企业愿景环境现实市场竞争经济状态社会/政治自然资源基础设施企业现实规模/阶段行业/产品股东期望学习能力资源量企业目标4组织设计组织设计经营管理经营管理绩效管理文化绩效管理文化职位说明职位说明目标确定目标确定绩效评估绩效评估职位评估职位评估薪酬政策薪酬政策人力资源开发人力资源开发5职位说明书:关于一个职位所承担的工作任务、职责和对任职者要求的书面描述。6职位说明书的结
2、构 职位基本信息 设立职位的目的 直属员工人事权限 职位最低要求 职责描述:责任范围、级别、衡量标准7职位说明书的作用J引导新员工进入职业角色J明确职位的工作性质-职位设立目的J明确职务的职责和权限-职责描述J提供工作评估指标和依据-衡量标准J协助人员招聘与选拔-职位最低要求J为人员培训、发展提供依据-职责描述、要求J提供薪酬评价标准8 职位基本信息职位确立日期:200-职位编号:部门:职位:任职者:任职者签字:其上级主管职位名称:主管人员姓名:主管签字:部门总经理签字:职位说明书9职位说明书设立职位的目的(职位存在的理由和目标)为为在在做做 该职位为组织的整体目标完成承担了什么?该职位对组织
3、独一无二的贡献是什么?组织为什么需要这个职位?10目的(职位目标、条件和存在的理由)结果市场份额利润销售额数量质量服务政策原则准则监督管理组织指导推荐计划执行目标?条件?职位存在的理由?为了做什么在$11为为最大限度地利用销售资源增加销售额,扩大市场产品形象,在在指定的销售范围区域内,和公司政策规定指导下,做制定销售策略,观察、监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。职位目的-大区销售经理12职位说明书设立职位的目的(职位存在的理由和目标)为为在在做做总裁秘书:为了为了确保总公司决策层的正常运转,网络主管:为为满足总公司工作需要,为建立协同办公网络平台提供技术管理与服务,13职位说明
4、书设立职位的目的(职位存在的理由和目标)为为在在做做为集团总公司领导层战略决策提供支持,促进企业内部管理规范有效,提升企业品牌形象,以协助集团领导实现集团经营发展的目标和任务,促进集团的可持续发展按照国家有关方针政策、集团发展战略和集团领导的要求,归口管理集团研究工作,组织集团的战略研究、政策研究、市场研究及领导指定课题的研究,为集团总公司领导层决策提供参考信息和建议;负责集团质量管理体系的建立、指导和维护;负责集团组织机构设置及集团总公司职能部门职责范围划分;负责中国外运期刊的策划、指导和管理。14职位说明书设立职位的目的(职位存在的理由和目标)为为在在做做为为了了保证集团经营战略目标实现,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 职位 说明书