公司规章制度培训ppt模板.ppt
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1、公司规章制度 你知道多少你知道多少规章制度是什么?企业管理制度是实现企业目标实现企业目标的有力措施和手段,企业要发展,必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。公司规章制度摘要员工行为规范员工行为规范入、离职管理入、离职管理考勤、请假制度考勤、请假制度奖励和惩罚制度奖励和惩罚制度其他需了解的内容其他需了解的内容员工基本行为规范注重个人仪表和言行规范,维护公司形象。工作时间应保持良好的精神状态,提高工作效率。 单击此处添加段落文字内容严肃办公纪律,严禁在办公区域内从事与公司业务无关的事情。自觉维护办公环境的肃静、整洁,严禁在办公区域内聊
2、天、听音乐、大声喧哗或进行其它娱乐活动。接待来访应热情、大方、得体,保守企业机密,维护公司利益。 拨打或接听电话应做到言简意赅,控制通话音量,使用文明用语。 下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停人事管理制度1.入职手续入职手续2.证件提交与核查证件提交与核查3.试用与转正试用与转正1.公司内部调动公司内部调动2.晋升与降职晋升与降职1.解除劳动合同解除劳动合同2.离职手续离职手续作为公司人的第一步怎么走1 1. .提交个人资料,办理报到登记;提交个人资料,办理报到登记;2.2.配置办公设备,分发办公用品;配置办公设备,分发办公用品;3.3.办理考勤手
3、续;办理考勤手续;4.4.组织入职培训,宣讲规章制度;组织入职培训,宣讲规章制度;5.5.熟悉工作环境,介绍认识同事熟悉工作环境,介绍认识同事。1.新员工入职后一周内,应向公新员工入职后一周内,应向公司行政人事部提供身份证、学历司行政人事部提供身份证、学历学位证书、各类从业资格证书、学位证书、各类从业资格证书、职称证书(包括但不限遇以上)职称证书(包括但不限遇以上)的原件和复印件的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充,当员工个人资料有更改或补充,应及时通知行政人事部,比如:应及时通知行政人事部,比如:家庭地址和手机号码等家庭地址和手机号码等3.员工应对所提供资料负责,行员工应对所提供资料
4、负责,行政人事部就员工入职时提供的证政人事部就员工入职时提供的证件进行核实,如发现员工提供的件进行核实,如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的,公证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合同及司有权立即与其解除劳动合同及聘用合同聘用合同。试用与转正 你了解多少你了解多少所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前所有员工入职须经过一定的试用期。员工应于试用期满前10日日至行政人事部领取至行政人事部领取员工转正申请表员工转正申请表经主管部门考核合格后,经主管部门考核合格后,可转为公司正式员工。可转为公司正式员工。考核不合格的员工,公司予以解除试用或延长试用期。解除试用,公司在试
5、用期届满前通知考核不合格的员工,公司予以解除试用或延长试用期。解除试用,公司在试用期届满前通知员工;延长试用期,最长不超过员工;延长试用期,最长不超过5个月;如发现有不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同个月;如发现有不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同试用期期间工作表现十分突出,可由主管部门提出申请,行政人事部报上级试用期期间工作表现十分突出,可由主管部门提出申请,行政人事部报上级领导审批,审批通过后可予以提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。领导审批,审批通过后可予以提前转正,提前转正试用期不得少于一个月。 试用期请假时间不得超过七天(含),否则自动延长试用一个月试用期请假时间不得
6、超过七天(含),否则自动延长试用一个月试用期不符合录用条件的情况未满法定从业年龄者;曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者;品德恶劣,曾被其他单位开除者;触犯刑法、治安管理处罚法等法律法规者;患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者;有欺骗、隐瞒行为者;与其他单位尚未解除劳动合同者;亏空、拖欠公款尚未清偿者;试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除聘用合同。 1.经公司综合考评,对于表现优秀员工且具备一定管理才能的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升,晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。2.同样的,经公司综合考评, 对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资人员的调出和接收部门,必须人员的
7、调出和接收部门,必须经过审批通过后方可予以调动。经过审批通过后方可予以调动。员工受聘期间,公司可根据需员工受聘期间,公司可根据需要及员工特长,在征得员工同要及员工特长,在征得员工同意的情况下对员工工作岗位做意的情况下对员工工作岗位做内部调动,并相应的调整职务内部调动,并相应的调整职务及薪资及薪资。调职与晋升 你准备好了吗离职指引 你必须要知道的离职类型离职类型1、自动离职、自动离职正式员工提前三十日以书面形式正式员工提前三十日以书面形式通知公司,通知公司,试用期员工提前三日通知公司试用期员工提前三日通知公司2、辞退、辞退1.在试用期被证明不符合录用条件的在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违
8、反公司规章制度的严重违反公司规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的包括但不限于以上情况包括但不限于以上情况以上情况公司可随时解除劳动合同以上情况公司可随时解除劳动合同5、合同期内员工无过错,公司提前三十日书面通知员工合同期内员工无过错,公司提前三十日书面通知员工3、擅自离职、擅自离职1、合同期内,擅自离开工作岗位、合同期内,擅自离开工作岗位2、已递交辞职申请,未经批准,擅自离岗、已递交辞职申请,未经批准,擅自离岗3、辞职申请已被批准,但未履行完毕离职、辞职申请已被批准,但未履行完毕离职手续擅自离
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