团队协作培训团队建设五大障碍PPT模板下载.pptx
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1、企业培训团队管理培训课件主讲人:XXXXFive obstacles to teamwork日期:XXXXLOGOLOGO缺乏信任 | 惧怕冲突 | 欠缺投入 | 逃避责任 | 逃避结果目 录缺乏信任CONTENTS1惧怕冲突2欠缺投入3逃避责任4逃避结果50101缺乏信任您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。LOGO缺乏信任团队特征1234相互隐藏弱点和错误不愿请人帮助,给别人提出建设性的反馈;轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔 细思考不愿为别人提供自己职责之外的帮助;lack of trustLOGO缺乏信任团队特征浪费时间和精力去追求自己的特定目
2、标团队特征惧怕开会,寻找借口,尽量减少在一起的时间团队特征不愿承认和学习别人的技术和经验;团队特征不愿为别人提供自己职责之外的帮助;lack of trustLOGO缺乏信任 lack of trust12345承认自己的弱点和错误主动寻求别人的帮助欢迎他人提出问题和给予关注在可能出现问题时,相互提醒愿意给别人提出反馈意见和帮助678910赞赏并相互学习各自的技术和经验把时间和精力花在解决实际问题上必要时向别人道歉接受别人的道歉珍惜集体会议及可以促进团队协作的机会LOGO缺乏信任 lack of trust个人背景介绍团队领导的任务集体外出实践成员工作效率讨论个性及行为特点测试0202惧怕冲突
3、您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。LOGO惧怕冲突Fear of conflictu良好而持久的合作关系需要积极的冲突和争论来促使其前进。u这体现在婚姻关系、父母与子女之间的关系上,企业团队协作关系也是如此。冲突和争论团队关系客户关系父母关系婚姻关系子女关系LOGO惧怕冲突Fear of conflict惧怕冲突团队特征团队会议非常枯燥把时间和精力用在形式主义上。不能正确处理团队成员之间的意见和建议使用不正当手段在别人背后进行人身攻击避免讨论容易引起争论的问题1 12 23 34 45 5LOGO惧怕冲突Fear of conflict召开活跃、有趣
4、的会议快速地解决实际问题把大家持不同意见的问题拿出来讨论。汲取所有团队成员的意见将形式主义控制在最小限度拥抱冲突团队特征1 12 23 34 45 5LOGO惧怕冲突Fear of conflict挖掘争论话题其它方式团队领导的任务实时提醒进行积极有益争论的方法1 12 23 34 40303欠缺投入您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。LOGO欠缺投入Lack of investment在团队中,投入由二步组成:阐明问题和达成共识。优秀的队伍可以在很短的时间里达成明确的共识,大家都同意按照该决定进行工作,即使先前反对这项决定的人也是如此。他们会议很圆满
5、,因为他们中间没有一个人对已经作出的决定持有怀疑态度。LOGO欠缺投入Lack of investment欠缺投入的原因追求绝对一致追求绝对一致优秀的团队清楚追求绝对一致的代价太大,所以他们能够相互给予必要的让步。优秀的团队为他们能够齐心协力地为集体制定出的目标奋斗而感到自豪,尽管有时候他们并没有一定可以取得成功的把握。LOGO欠缺投入Lack of investment反复讨论,无法作出决定由于不必要的拖延和过多的分析而错过商机团队成员对已经作出的决定反复提出质疑避导致大家缺乏自信,惧怕失败队伍中的指令和主要工作任务模糊1 12 23 34 45 5LOGO欠缺投入Lack of inves
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