职业生涯规划PPT培训课件带内容.pptx
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1、EMPLOYEE CAREERPLANNING员工职业生涯规划,规划好自己的人生,这样才能在职场如鱼得水Type your content here, either by copying your text, or by copying after the text, Type your content here, either by copying your text, or by copying after the text, 演讲人:演讲人:XXXXXX员工职业生涯规划初入职场的困惑Overview of Annual Work01职业生涯规划的内涵及意义Overview of Annu
2、al Work02职业生涯规划的步骤和方法Overview of Annual Work03职业发展通道Overview of Annual Work04CONTENT目录This is a PPT template for company yoThis is a PPT template for company your company briefly初入职场的困惑PART.01初入职场的困惑Overview of Annual Work01还是按他人期待发展或处于自我探索、焦虑、迷失之中?是自主选择了职业生涯目标?如何正确认识和进行职业生涯规划?初入职场的困惑Overview of Ann
3、ual Work01小张说:对自己胜任什么工作不是很了解,对现有的工作也没有深入的接触,了解也不够深!小王说:对职业生涯规划这个词听说过,但不是很了解职业生涯发展阶段小刘说:没有明确的目标,也没有明确的职业发展通道。This is a PPT template for company yoThis is a PPT template for company your company briefly生涯规划的内涵及意义PART.02生涯规划的内涵及意义Overview of Annual Work02职业生涯概括美国生涯理论专家萨帕认为:l“职业生涯是生活各种事件的方向:它统合了个人一生中各种职
4、业和生涯的角色,由此表现个人独特的自我发展形态”;l“每个人都有独特的生涯形态,而好的生涯形态,使事业获得成功;l不好的生涯形态,使事业一事无成”。生涯规划的内涵及意义Overview of Annual Work02职业生涯内涵职业生涯及职业生涯规划的内涵:职业生涯规划,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过程。生涯规划的内涵及意义Overview of Annual Work02探索阶段(15-24岁)特点:通过学校、社会实践、对自我能力、职业做了探索,选择职业时有较大的弹性任务:职业偏好
5、逐渐具体化、特定化上升阶段(25-44岁)特点:确定属于自己的职位任务:统整、稳固、上进包含两个时期:一是尝试期(25-30岁)实践、积累二是过渡期(31-44岁)致力稳固,最具创意的时期维持阶段(45-65岁)特点:职位升迁和专精阶段任务:维持生涯规划的内涵及意义Overview of Annual Work020102职业生涯规划的内涵及意义生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能够代劳成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境,而在于是否有明确的目标和详细的规划生涯规划的内涵及意义Overview of Annual Work02无规划的人生是走一步算一步,容易迷失方向,
6、浪费时间,到最后一事无成。有规划的人生有目标,有希望,路径明晰按部就班,到最后将取得不俗的成绩。无规划明确规划This is a PPT template for company yoThis is a PPT template for company your company briefly生涯规划的步骤和方法PART.03生涯规划的步骤和方法Overview of Annual Work03一、知己知彼,人职匹配兴趣能力人格自我分析企业需要岗位需要职业需要工作分析生涯规划的步骤和方法Overview of Annual Work03自我分析的方法:11)实践 2)心理测试 3)内省、总结
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