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1、万达销售公司劳动合同经典模板法务审核地址:上海市 员工劳务协议 为了保护企业和劳动者的合法权益,依法确定劳动关系,甲、乙双方参照中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本协议。一、 本协议签约双方甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)二、 劳动协议期限 劳动协议固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作职责 (一) 甲方聘用乙方在 部门 工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。 (二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现,可变更乙方的工作岗位,乙方有反映本人意见的权利,但未
2、经甲方批准,必须服从。四、工作时间和休息休假 (一)因甲方工作特性决定,甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 标准工时制:每周 周一 至 周六 工作,每日工作 8个小时,每周正式上班天数为 六 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者,公司不支付加班费。 (四)甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。五、劳动保护,工作条件 (一)甲方应按劳动法有关规定为乙
3、方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,具体按本公司规章制度办理。 (二)乙方患病或非因工负伤的,甲方参照国家关于医疗期的规定执行。(三)试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方,双方协商终止试用合同。六、劳动报酬 (一)按甲方现行工作制度和工资分配方式,乙方月基本工资为(人民币) 元。(二)甲方实行新的工资制度,调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时,工资待遇应予以调整。 (三)甲方的发薪日期为每月15日,发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视具体项目而定,最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。七、
4、社会保险 (一)乙方成为公司正式员工后,享有甲方为其缴纳综合保险。(可以协商暂定)劳动纪律和奖惩办法甲方依法制定各项规章制度(员工守则、规章制度、保密协议),乙方在协议期内应严格遵守执行。甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励,对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分;严重者,甲方有权予以辞退。甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。辞退和辞职条款符合下列情形者,甲方可以解除协议,辞退乙方: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2、乙方在患病或者非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事甲方工作的; 3、
5、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊,对甲方利益造成重大损失的; 5、乙方不能胜任公司,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的; 7、在劳动协议中另有约定的。符合下列条件之一的,劳动协议自动解除: 1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; 2甲方宣告解散的。3合同期限届满 4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现 符合下列情况之一的,乙方可以提出辞职: 1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由
6、手段强迫劳动工作的; 3、双方没有其他特殊约定事项,乙方可提出辞职。有下列情况之一的,甲方不得解除劳动协议,辞退乙方: 1、乙方因病、非工负伤,在本公司规定治疗期间的; 2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的; 3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的; 4、乙方因公负伤,完全或大部份丧失劳动能力的,在本公司规定的工伤期内。十、双方协商一致,约定下列条款 (一)乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙
7、方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 (三)甲乙双方需要约定的其它事项(员工守则)。十一、违约责任,劳动争议 (一)劳动协议依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
8、提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十二、其他事项 (一)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在3个工作日内告知甲方,以便于联系。无论何种原因,乙方离开甲方公司,应及时办清移交手续。本协议未及事宜,参考员工守则。 (三)本协议期满后自行终止;如双方有意续签,双方另签协议。 (四)本协议一式两份,具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。甲方(盖章): 乙方(签名):法定代表人、负责人或 户籍所在地:委托代理人(签名): 身份证号码: 家庭住址:日期: 年 月 日 日期: 年 月
9、 日 廉洁协议(委外咨询服务类)甲方: 乙方: 为了保持廉洁自律的工作作风,防止各种不正当行为的发生,甲乙双方订立协议如下:一、甲乙双方应当自觉遵守国家、地方法律法规以及本协议的约定,在考察入围、招标比价、合同的订立、合同履行过程中廉洁自律。二、甲方及其工作人员不得以任何形式向乙方索要或收受回扣等好处费。三、甲方工作人员应当保持与乙方的正常业务交往,不得接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品,不得在乙方报销任何应由其个人支付的费用。四、甲方工作人员不得参加可能对公正开展业务有影响的宴请和娱乐活动。如甲方工作人员确因实际情况须参加宴请、进行娱乐活动的,须事先按行政隶属关系报请部门负责人批准。五、甲方
10、工作人员不得要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。六、乙方不得接受甲方工作人员介绍的家属或者亲友从事与合同相关的业务活动。七、乙方应当通过正常途径开展相关业务,不得通过非正常手段获取项目或合作,不得为获取某些不正当利益而向甲方工作人员赠送礼金、有价证券和贵重物品等,或给甲方工作人员报销其个人费用,或邀请甲方工作人员外出旅游和进入营业性娱乐场所,或为甲方工作人员住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。八、乙方受甲方委托对与甲方利益相关的第三方开展包括但不限于检测/巡检/检查/评价/考核/造价咨询等业务时不得有以下行为:1、与第三方有串
11、通舞弊、泄露抽检信息、为第三方掩盖真相、进行倾向性评价等影响结果公正、欺瞒甲方的行为;2、接受甲方/第三方高端宴请、娱乐活动、旅游,索要或收受甲方/第三方的礼金、有价证券和贵重礼品等好处,在甲方/第三方处报销费用及安排亲友进行与第三方有关的业务,接受第三方提供的住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排、出国等便利和服务;九、乙方不得为谋取私利与甲方工作人员或甲方利益相关第三方就与合同相关的业务内容进行私下商谈或者私下达成协议。十、如乙方发现甲方工作人员或其他甲方合作单位违反本协议,或者第三方发现乙方工作人员违反本协议,应向甲方举报。甲方应依法保护举报人员,并给举报有功人员予以奖励。投诉举报途径
12、:电话:xxxxxxxxxXXX 邮箱:地址:北京市xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编:100102 微信:十一、一经发现乙方有违反本协议的,甲方有权对乙方同时采取下列任一项或多项措施:1、要求乙方限期纠正;2、有权扣留全部履约保证金或扣减与履约保函等值金额的合同费用,不再支付;3、甲方有权根据情节严重情况、后果影响程度及损害范围等,要求乙方按合同总额(如未签订正式合同则按照乙方投标文件载明的投标总额)的1%-10%支付违约金,并要求乙方赔偿给甲方造成的全部损失;4、甲方有权单方解除合同,而无需承担任何违约责任;5、将乙方(包括其法定代表人、主要相关
13、涉及人员等)列入万科集团永久黑名单及企业反舞弊联盟黑名单,不允许其通过任何方式与万科集团及下属各关联公司有任何业务接触及合作。十二、乙方签订合同以前及合同执行过程中,就其所知悉的或应该知悉的乙方的法定代表人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员、业务负责人的亲属或其他利害关系人在万科体系/相关利益第三方内的任职情况,应事先主动向甲方成本、采购等主责部门申报乙方人员与在万科在职人员的社会关系、在职人员的职务及其他关联情况。十三、公司审计及检查配合1、审计和检查期间,乙方需积极配合审计及检查工作,及时准确提供所需真实资料、配合审计调查/访谈工作,应对调查/访谈内容进行严格保密;2、乙方在被审计、检查期间,如甲方审计人员在审计过程中发现乙方存在违规行为或重大嫌疑,甲方可先行暂停乙方相关业务、付款等经济行为,乙方不得以此提出异议;3、甲方审计和检查期间,乙方如出现以下行为,将处以合同总额1%-5%的违约金,情节严重者将列入万科集团黑名单处理:拖延、阻挠、妨碍审计检查工作;转移、隐匿、篡改、伪造关键资料;提供虚假信息或资料误导审计方向;威胁、打击报复审计人员