最新劳务派遣管理制度完整版.doc
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1、最新劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度(1)总则第1条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪遵法的自觉性,给用人单位提供优良、高效的人力资源专业服务,保护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司3方利益,根据x劳动法、x劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相干法律法规,结合河北日达贸易有限责任公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本管理制度。 第2条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工,劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或替换性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的1定比例,具体比例
2、根据国务院劳动行政部门规定。 第3条 劳务派遣人员应照实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告和亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引发的1切后果均由当事人承当。 第4条 劳务派遣人员在派遣期间应遵照国家法律、法规,遵照本公司依法制定的消防安全管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项任务。 (2)劳务合同及试用期第5条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限依照劳动合同法第19条履行。 第6条 经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合
3、同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商肯定。 第7条 劳务派遣人员与公司劳动合同的实行、变更、消除或终止、经济补偿金的支付等根据劳动合同法履行。 第8条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清算交接工作,并有义务守旧本公司及用工单位的商业秘密。 (3)劳动报酬第9条劳务派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由公司肯定(月薪不得低于政府规定确当地最低标准),且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当依照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报
4、酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定,社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司依照用工单位提供的事迹考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付,也可签订补充协议后,由用工单位直接支付。 第10条派遣员工工资的支付办法:根据劳务派遣协议的规定,用工方按月考核派遣员工工作,肯定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,肯定实发金额,并及时发给派遣员工本人。 派遣员工如果对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必须及时答复。如有毛病,经与用工单位核实后,在次月
5、工资造表时给予纠正。 (4)社会保险第101条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况产生,应及时通知并提供相干材料给公司,由本公司办理相干手续,依照国家相干法律法规享受待遇。 第102条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或次月缴交。派遣员工与公司消除劳动合同后,公司按国家规定,及时办理相干的减员手续。 第103条社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规履行。 第104条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我省有关职业病防治规定和法律文书所载
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