退工裁员培训讲义.ppt
《退工裁员培训讲义.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《退工裁员培训讲义.ppt(59页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、,员工退出机制设计及裁员决策,劳动关系退出,一、员工退出方式,岗位退出,身份退出,2,3,岗位退出篇,第一部分,一、岗位退出的方式,1、岗位调整;2、待岗;3、内退;4、停薪留职;5、其他方式,如“双规”等。,(一)岗位变更,(1)协商变更;(2)单方变更;(3)擅自变更。,1 协商变更,书面变更;口头变更。,劳动合同法,书面变更,第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,最高院司法解释(四),口头变更,第十一条:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变
2、更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。,3 擅自变更,员工有权拒绝;按原合同继续履行义务;劳动者因此辞职可主张经济补偿金。,法律后果,竞聘与轮岗,二者概念区别;二者合法操作的前提和方法;法律后果。,(二)待岗,(1)待岗适用的对象;(2)待岗期间的待遇;劳部发【1995】309号第58条:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生
3、育保险的企业,由企业照发原工资。,(三)内部退养,1、内退依据:国有企业富余职工安置规定2、内退的条件;3、内退的待遇。,(三)停薪留职,1、法律依据;2、订立停薪留职协议应注意的事项。3、劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。,劳动关系退出篇,第二部分,一、劳动关系退出方式,1、事实关系终止;2、劳动合同解除;3、劳动合同终止。,(一)事实劳动关系终止,事实劳动关系的法律要件,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资
4、格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,(一)事实劳动关系终止,事实劳动关系的法律要件,劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
5、;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,劳动者辞职权的表现形式,1、预告辞职;2、即时辞职;未提供劳动条件和安全条件的;不依法参加社会保险;规章制度违法给劳动者造成损害;未及时足额支付工资的;欺诈、胁迫或乘人之危订立合同;强迫劳动;违章指挥、强令
6、作业危及人身安全;法律法规规定的其他情形。,(二)劳动合同解除,A,授权性解除,(二)劳动合同解除,限制性解除,经济性裁员,用人单位违法解除,B,C,D,用人单位单方解除,(二)劳动合同解除,授权性解除的特征,不需要提前30日通知;通知没有严格的书面形式;解除不需要支付经济补偿金;解除不受三期、医疗期等的限制。,(二)劳动合同解除,授权性解除的种类,A、试用期解除;B、违纪解除。,试用期风险对策,1、试用期解除,依法确定试用期的期限;完善设计录用条件;试用期考核流程要规范;试用期期限的顺延要明确;把握试用期解除的法律条件。,试用期解除要件,1、试用期解除,劳动合同法第39条第一款:劳动者在试用
7、期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除。有明确的试用期约定;试用期应当与劳动合同期限相对;有明确的录用条件和岗位职责要求;证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;解除在试用期内提出。,2、违纪解除,违纪解除的法定情形,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的。,相关问题,如何依法解除长期脱岗员工的劳动合同?长期滞留档案
8、该如何处理?辞退员工应遵循的基本原则;,(二)劳动合同解除,限制性解除的特征,提前30日书面通知或者支付代通知金;通知采用书面形式;依法支付经济补偿金;要受三期、医疗期等的限制。,(二)劳动合同解除,限制性解除的种类,不胜任解除;医疗期解除;情势变更解除。,(二)劳动合同解除,限制性解除不胜任解除,劳动合同法第40条第(一)款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。,(二)劳动合同解除,限制性解除医疗期解除,劳动合同法第40条第(二)款:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 裁员 培训 讲义